近日，成县法院抛沙法庭成功调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，被告当场履行12万元赔偿款，真正实现了矛盾纠纷实质性化解，取得了良好的政治效果、法律效果和社会效果。
2022年8月，原告贺某受被告某劳务公司派遣到其他公司从事装卸工作。2023年9月，原告在上班作业的过程中，由于机械故障致使贺某受伤。住院期间医疗费由被告某劳务公司支付。后经司法鉴定机构鉴定贺某构成十级伤残，贺某在与某劳务公司协商赔偿事宜无果后，将某劳务公司诉至法院。
案件受理后，承办法官第一时间翻阅案卷，联系双方当事人了解案件始末，得知贺某是家庭的主要劳动力，他的受伤使得家庭丧失了重要的经济来源，被告公司在当地口碑不错，具备调解基础。为减轻当事人诉讼成本，缩短审理周期，法官决定采取调解的方式化解此案。
调解过程中，双方当事人各执一词，贺某认为其已经在起诉时就赔偿金额做出了让步，不可能再次让步；某劳务公司认为贺某住院期间的医疗费公司已经支付完毕，贺某现在索要赔偿金额过高。承办法官结合案件事实，用通俗易懂的语言耐心对双方当事人释法明理，分析利害得失。一方面引导原告合理确定赔偿数额，并阐明鉴定意见标准和法律规定；另一方面从法理角度向被告阐明其可能承担的法律责任，从情理角度提醒其换位思考理解原告因受伤所遭受的痛苦和损失。此外，法官引导双方兼顾原告的治疗需求和被告实际承受能力的同时，在合理范围内商定赔偿金额。经过多轮背靠背、面对面调解，双方的分歧逐步缩小。最终双方自愿达成调解协议，由劳务公司当场一次性支付贺某赔偿款12万元，至此双方矛盾得到实质性化解。
谋民生之利，解企业之忧。该案的成功化解，既有效维护了原告的合法权益，又为优化营商环境贡献了司法力量，达到了“双赢多赢共赢”的效果。
监制:王雯姬 责任编辑:符欣瑶
编辑:小南
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