时间真快
忙忙碌碌已经到年底了
很多小伙伴这时才反应过来
自己还有年休假没休
没有临时出行计划、
朋友也没办法一起出行
这时小伙伴们
都会发出来自灵魂深处的呐喊
“年休假能跨年修吗?”
今天昆宝就来和你唠唠
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
小伙们
距离2025年还有一段时间
赶快在近期计划起来吧
此外
这些问题你也了解一下
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
摄图网 ID：402516776
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
来源：
https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
https://mp.weixin.qq.com/s/DZ9S61E--Yy-2KvNMMwfNw
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