启明村脱贫户冯永生，由于妻子残疾，他不得不在家照顾妻子，被病人“栓”在家里几年的冯永生在一次乡村公益岗招聘中，获得保洁员的岗位，主要负责启明村环境卫生保洁，过上了每月领工资的“工薪”生活。每月1200元的工资虽然不高，但稳定的收入给了他一颗“定心丸”。像冯永生这样受聘于公益岗实现稳定增收的，在启明村一共有4名。
为切实发挥乡村公益性岗位兜底保障作用，把政策落到实处，进一步加强及规范村公共服务岗位人员的管理考核，调动乡村公共服务人员的工作积极性，促进乡村公共服务岗位队伍制度化、规范化建设，启明村通过“四举措”强化公益性岗位管理。
结合实际，严把岗位开发关。在乡村公益性岗位招聘中坚持公开、公正、公平的原则。公开招聘后，对应聘人员进行初审和考察，公示符合条件的人员名单，杜绝在招聘环节出现优亲厚友、一人多岗、冒名顶岗等现象。
明确职责，严把人员管理关。监督村“两委”干部从严从实落实乡村公益性岗位招聘、管理的主体责任，定期组织村“两委”干部对公益岗相关文件进行系统学习，规范乡村公益岗使用流程，确保将政策执行到位。
落实补贴，严把资金发放关。每月由村“两委”、驻村干部共同审核村公益性岗位考勤表和补助发放表，确保补贴发放公开透明、按时、足额、准确。
多重措施，严把政策落实关。建立乡村公益性岗位信息台账，及时更新乡村公益性岗位人员数据，掌握人员在岗情况和领取补贴情况，做到人数、岗位、聘用时间底数清。
下一步，启明村将继续坚持“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”的原则，科学设置公益岗位，帮扶解决农村困难群众就业问题，激发内生动力，让公益性岗位成为启明村振兴的“润滑剂”。
编辑：许晓明 张天峰
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