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想必大家都已经知道了
2025年起法定节假日增加两天
放假的事谁能不关注呢？
与此同时
职工全年月平均制度工作时间
以及工资折算办法
未休年休假工资报酬计算方式
也随之调整
下面来看看具体内容吧
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
图源中华人民共和国人力资源和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
图源摄图网（500565132）
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
✅职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
✅企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
✅企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
政策来源：人社部
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202501/t20250101_533693.html
图源摄图网（501567016）
最后小编再给大家
补充一些年假相关问题解答
一起来看看吧！
👇👇👇
《职工带薪年休假条例》规定：
✅工作满1年不满10年的，年休假5天;
✅工作满10年不满20年的，年休假10天；
✅工作满20年的，年休假15天。
年休假在一个年度内可集中或分段安排。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排。
图源摄图网（402557159）
✅职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；
✅职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
✅累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
✅累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
✅累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
图源摄图网（402665314）
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▌来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
▌编辑：余江娥
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