2024年11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。（邮件全文见文末）。
据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。
新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。 股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。 月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。
除此之外，字节跳动在绩效期权归属政策上也更为灵活。
之前，字节跳动员工入职时授予的总包期权是按照季度归属。调整后，绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），且一旦归属后即可全部申请参与公司回购。
低于10股的绩效激励期权，将改为以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。
归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。
据媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年有两次向员工提供期权回购机会，最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元/股。
近年来，字节的期权回购价格保持增长态势。
2023年—2024年，字节跳动的期权回购价格已从每股155美元增长至180.7美元，年化增幅约8%。
以下为邮件全文：
大家好， 今年1月和大家同步过2024新的全年激励方案。2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动，新激励方案也将对应投入使用。
新的全年激励方案旨在加大对高绩效同学的激励力度，让我们回顾一下要点：
结构变化：
新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中，现金奖金最高为3个月月薪，此外，高绩效同学还会获得“绩效期权/RSU”。
绩效期权/RSU总额更大：
一是绩效期权/RSU的计算基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权/RSU价值）；
二是额外发放一定比例股数（通常为10%）。绩效期权/RSU按月匀速归属：授予股数决定归属时长，最快立即归属，最慢不超过2年。
一旦归属，即可全部申请参与回购。
结合1月份新方案发布以来收到的一些建议，新增修订的细节包括：在现有方案基础上加大激励，综合绩效M+及以上的同学，激励月数上限有所提升（以此计算绩效期权/RSU）。
如果绩效期权/RSU小于10股，将以现金形式一次性发放。 与此同时，为了让大家更清晰了解自己的整体收入情况，即日起，People系统正式上线“总回报页面”（包含薪酬、激励、期权/RSU等信息）。
人力与管理-绩效
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