建强基层党建人才队伍
近年来，为破解基层党建“人才荒”难题，富蕴县聚焦“选、育、用”环节，打造一支党性强、业务精、作风好的基层党建人才队伍，夯实党的基层组织力量。
选优配强基层党建“领头雁”
通过村（社区）内“选”优、县乡（镇）“派”强、社会“招”贤等方式，建立一支年龄结构合理、业务能力熟练、工作作风过硬的基层党组织书记梯队，专业化管理的村（社区）党组织书记共58名，占比达到65%，全部配备到乡村振兴重点任务村（社区）；建立支部书记后备人才库，注重在落实急难险重任务中促进党务工作者、优秀党员实践锻炼，为选优配强党支部书记队伍提供源头活水。
培优育强基层党建“主力军”
构建“1+N”党建人才培养体系，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，通过集中培训、线上自学、调查研究、在岗实践、轮岗交流等N种培养方式共同赋能。三年来，组织党务工作者赴浙江、佳木斯等地观摩学习6批135人次，党务专题培训8期450余人次，交叉互查互学13场次，“赛课比武”活动24场次。
选树激励基层党建“先锋队”
按照“分类发掘、梯次推进、典型引领、全员辐射”思路，挖掘选树农村、城市、机关、“两新”领域优秀党员、劳动模范、先进代表，聚焦乡村振兴、文化旅游、生态环保等重点工作设立“党员先锋队”“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，发挥先进典型引领示范作用。目前，建立党员先锋队43支386人，先后承担重大课题攻关、紧急任务等急难险重任务32项，带头开展党的创新理论和惠农政策宣传宣讲72场次，组织开展志愿服务活动108场次。
