近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR马某职场骚扰。
马某在双选会结束后找到小田，试图通过招聘机会认识她，并在被拒绝的情况下仍多次邀请她上车详谈及添加微信。事后，马某通过微信对小田进行不当言语骚扰，包括夸赞她的外貌、邀请喝咖啡，并询问是否考虑进一步发展。小田发布此事后，另一位网友提供了类似遭遇的微信聊天截图，指责马某为“惯犯”。
11月18日，涉事企业一工作人员张先生称，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。”
涉事公司还回应称，马某在双选会结束后与小田接触并索要简历，出于个人好感邀请小田搭车聊天，此举并未发生在双选会现场。公司认为，作为单身男性，马某有权追求任何女孩。公司规模较小，主要招聘行政类岗位，马某工作努力，但因近三十岁尚未结婚，面临家庭和社会的压力。公司认为小田的贴文涉嫌诽谤。公司对马某的行为表示理解，认为其并未违规违法。
小田表示，此事对其造成了困扰，并希望该公司停止对其的电话骚扰。目前，小田已向学校反映此事，但学校就业指导中心暂未对此作出回应。
企业HR双选会后夸女大学生漂亮表示想认识下
律师：其行为有不当之处
11月19日，海报新闻就企业HR借招聘之机追求女大学生一事，是否合规，联系了山东载熙律师事务所律师刘晨阳，她告诉记者，该HR的行为有不当之处。她讲到，2021年1月1日起正式实施的民法典对性骚扰正式作了明确界定!即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
在正常的交流氛围中，单纯地夸赞对方漂亮属于一种常见的社交互动，就如同人们在日常生活中会对他人的外貌、穿着等方面给予一些正面评价。具体到本案中。
从行为的合理性来看，双选会是一个严肃的求职招聘场合，HR 的职责是为企业选拔合适的人才。在这种场景下，HR 过度关注求职者的外貌，即使是在双选会结束后表达交往意愿，也偏离了其工作的本质目的。这种行为可能会让求职者感到不适，从行为的合理性角度，存在不当之处。如果这种行为给女大学生造成了心理上的困扰、不安或者影响到了她正常的求职活动，那么就有可能构成职场骚扰。
从行为的频繁性和持续性来看，如果该 HR 只是偶尔一次表达了这样的想法，且在女大学生明确拒绝后便停止了相关行为，那么可能较难认定为职场骚扰。但如果该 HR 在女大学生拒绝后仍然继续纠缠，通过各种方式频繁联系女大学生，那么这种持续性的行为就更有可能被认定为职场骚扰。
对于公司的回应：企业对其员工在工作场合的行为负有管理责任。如果 HR 的行为确实不当，那么企业没有对员工进行有效的管理和约束，在一定程度上是存在管理失职的。企业应该建立健全的规章制度，规范员工在招聘过程中的行为，确保招聘活动的公正性和专业性。
最后，即使马某单身，也确实有权利和任何异性接触，但不能否认其利用职务之便接触异性这种方式的不恰当，我们无论是交朋友还是谈恋爱都应当以尊重对方感受为前提，通过合理合法合情的方式表达自己的诉求。
编辑：俞春红
