沐风听雨，此间少年。时代扬帆，逐梦起航。
集合了，新一期的“培育对象”们。
2022年4月，云阳法院创新启动青年领军人才培育计划，旨在以新舞台展现新活力，长效推进人才梯队建设。计划至今，共两批次17名培育对象陆续形成全国行政审判优秀业务成果一等奖、全国法院系统学术讨论会三等奖等优秀成果，2名培育对象获评“全国维护妇女儿童权益先进个人”“查处重大侵权盗版案件有功个人”，4名培育对象被选任为中层领导干部，2名培育对象遴选入市级单位。
按照计划细则，升任中干、成功遴选视为培育成功，自动退出培育队伍。为填优补缺、平稳发展，云阳法院总结计划实施以来经验做法，以“老带新”发挥“头雁效应”、“新促老”激发“群雁活力”为思路，完善出台新入选标准及考核细则，并经个人自荐和组织推荐、政治部考察、党组研究，于近期最终确定15名干警为青年领军人才培育对象、新招录的5名青年干警为候补对象。
12月2日，云阳法院组织新一期人才培育对象在“稻田里的巡回审判”研学基地开展座谈，党组书记、院长乐巍出席并讲话，党组成员、政治部主任黄云龙主持并宣读有关通知及考核办法。
会上，业已“毕业”的往届干警代表、现审管办（研究室）副主任王久江分享了成长感悟，勉励新一期培育对象务实争先、守正创新。
培育对象、候补对象从案例分析、论文写作、成果打造、效率方法等多方面依次发言，表示将自重律己、奋勇争先，在成长路上汲取，在破茧路上化蝶，定不负使命嘱托。并就人才培育如何持续向好发展建言献策。
乐巍院长首先代表院党组向新一届领军人才培育对象表示祝贺，强调培育对象代表的是云阳法院朝气蓬勃的进取形象，肩负着全院的期盼和愿景，要以自持自爱的心理、不骄不躁的态度、默默发力的行动去拼去搏去闯，日日新，又日新，赢得未来，胜过自己。
乐巍院长要求，一是志存高远，明晰优秀成果与日常工作的主次。要认识到平凡岗位同样是兑现崇高理想的舞台，优秀的结果往往来自琐碎日常的积淀，只有办好案、勤积累，才能让日拱一卒顺理成章变为功不唐捐。
二是学以致用，理解内向学习和外向行动的联系。要明确向书本学是为健全心智，更好地开展为民司法；躬行其事则用双足丈量，求学社会反哺自身。只有内化于心、外化于行，才能以数据、见闻、实务支撑优秀成果的打造产出。
三是攻坚克难，理清个人发展与单位需求的关系。要辩证看待一时得失和长远需求，始终以毕业的培育对象为参照，坚信投入必有回报。整理心性，事不避难，事不嫌凡，用实打实的辨识性工作为单位贡献有生力量。
那么，会议结束，究竟是什么让动图里的弱女子一反常态，嘴巴嘟嘟面露憔悴，敬请收看云阳法院公众号独占小作——《面对“花絮”，惟有火力全开》
文字：刘虎 陈洪冰
视频：刘虎 张兰馨
图片：刘虎
剪辑：刘虎
