周原镇:“五点发力”赋能干部监督管理

文摘   2024-11-08 20:10   陕西  



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今年以来,周原镇聚焦“学、管、练、赛、督”行动,切实推动全镇干部监督管理提质增效。

一是学理论补短板。镇党委始终将思想政治建设摆在首位,持续深化理论学习,认真执行“第一议题”制度,利用党委理论学习中心组学习会、机关周三夜学、镇村干部会等组织全镇党员干部原原本本、原汁原味传达学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署,邀请区级领导开展党的二十届三中全会精神、纪律教育宣讲报告会,镇领导班子成员深入村组开展党的二十届三中全会精神宣讲,讲授廉政教育党课,各村(社区)党支部专题学习贯彻党的二十届三中全会精神50余场次,帮助全镇干部补短板、强弱项。

二是强机制促管理。修订完善《周原镇机关管理制度及干部考核办法》,紧紧围绕干部日常考勤、值班、学习、宣传、志愿服务、谈心谈话等管理监督的各个重点,从具体事项入手,强化对干部日常管理监督,形成用制度管权、管事、管人的常态长效机制。严格遵守领导干部出入境证件上报,婚丧嫁娶、外出报备等重大事项请示报告制度。加强对村(社区)党组织书记、“两委”班子、村书记后备力量管理力度,今年以来资格联审40人,选举“一肩挑”2人,社区党支部副书记1人,村委会副主任1人,监委会主任1人。采取谈心谈话、提醒函询等第一种形态,对镇村干部苗头性问题及时提醒帮助。

三是搭平台强锻炼。在全镇范围内实施年轻干部培养“丰羽计划”,制定“导师帮带”培养方案,先后为10余名新录用人员确定帮带导师,赋能年轻干部成长。坚持在一线培养锻炼年轻干部,成立工作专班,明确工作目标、责任分工,安排25名年轻干部下沉一线锻炼,参与农村人居环境整治、重大项目建设、信访维稳、征地拆迁等重点工作,通过扎根一线“蹲苗炼苗”,切实提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备工作,动态管理村级后备力量45名,制定印发《周原镇村级后备力量培养方案》,以线上“自学”、线下培训、“N+1”导师帮带精准培育,提高适应岗位服务群众能力。

四是赛作风创佳绩。紧扣重点工作任务,制定村党组织书记抓党建促乡村振兴重要事项清单,推进“千万工程”示范村、“四美”红旗村创建,紧跟15个村级项目建设,推进村集体经济发展。围绕群众急难愁盼,开展“办好民生实事、建设和美乡村”专题调研活动,先后对亚子村、第一村、西刘村等村级发展情况进行现场调研,推进镇级10件民生实事及村(社区)41件为民办实事目标任务落实。根据党员群体、岗位特点,由党员提出承诺,各党组织建立台账,通过公示栏公开承诺内容督促党员践诺,形成学习互鉴、比学赶超的浓厚氛围。

五是强监督促成效。持续深化干部不足提醒促成长制度和领导干部家访制度,坚持严管和厚爱相结合,今年以来家访科级干部3次,分管领导每季度联系站办干部谈心谈话,对发现问题做到早提醒、早纠正、早处理。举办读书班组织镇村干部学习《中国共产党纪律处分条例》,集中观看警示教育片60余场次,通报党员干部违纪违法问题,促进领导干部端正作风,树立正确政绩观。以开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手,加强对镇村干部履职情况的监督,及时为群众解决急难愁盼问题3件。对摸查14个群众身边不正之风和腐败问题线索进行了初步核实,立案审查7人,立案调查4人,为全镇发展提供坚强纪律保障。

供稿|杨   阳

编辑|任小杰

审核|石朋武

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