35死43重伤!严防极端案件,重点关注“失败、失意、失衡、失和、失常”五类人员!

企业   2024-11-13 11:09   北京  

11月11日晚,广东珠海市香洲区体育中心发生驾车冲撞行人案件,截至目前,已造成35人死亡、43人重伤。据初步查明,案件系樊某对其离婚后财产分割结果不满而引发。目前,公安机关对樊某涉嫌以危险方法危害公共安全罪立案侦查,并依法对樊某予以刑事拘留。
此次恶性案件,极大的冲击了人民群众的安全感,需要引起全社会的高度重视。特别作为生产经营单位,按照《安全生产法》第四十四条要求:“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉,严格落实岗位安全生产责任,防范从业人员行为异常导致事故发生。”

企业要重点关注“五失人员”,他们是指在不同方面遭遇失败或受挫,导致生活中出现失败、失意、失衡、失和、失常等问题的人群。这包括投资失败人员、生活失意人员、心理失衡人员、关系失和人员和精神失常人员。
一、投资失败的员工
房产投资失败:有的地区房价大幅下跌或房产烂尾,导致房产价值缩水,员工背负高额房贷却资产贬值,经济压力骤增,心理压力骤大。
股票投资失败:虽然目前股票市场处于利好行情,但不同的股票股价波动大,倘若员工投入大量资金后股价暴跌,辛苦积攒的财富可能大幅缩水,甚至血本无归。
信托投资失败:信托产品是一种高利率的投资产品,但易出现违约等情况,员工原本期望的稳定收益落空,资金回收困难。
生意投资失败:很多员工家庭成员创业或参与商业投资项目失败,不仅损失资金,还可能背负债务,对个人经济状况打击巨大。
遭遇网络诈骗:在网络环境日益复杂的今天,员工很可能因网络诈骗而损失钱财,有的甚至是多年积蓄,经济上陷入困境。
二、关系失和的员工
夫妻关系失和:夫妻间频繁争吵、感情冷淡甚至面临离婚危机,家庭氛围紧张压抑。
领导同事关系失和:与领导相处不融洽,可能面临不公平对待、批评指责过多等情况;与同事关系不好,会在工作环境中感受到孤立和排挤。
兄弟姐妹关系失和:家庭内部兄弟姐妹间因财产分割、赡养父母等问题产生矛盾冲突。
父母关系失和:可能因代沟、生活观念差异等与父母发生激烈争执,关系变得紧张。
子女关系失和:在子女教育、成长陪伴等方面出现问题,导致与子女之间关系疏远、不和谐。
朋友关系失和:与朋友因利益纠纷、性格不合等原因闹僵,失去原本的社交支持网络。
三、生活失意的员工
感情创伤:如失恋、离婚等感情方面的挫折,让员工内心痛苦,对爱情和亲密关系可能产生恐惧或不信任。
家庭没落:家庭经济状况急转直下,如企业破产、家族生意失败等,导致家庭失去往日的繁荣,生活质量大幅下降。
受到侵害:遭受身体上的暴力侵害或性骚扰等,身心都会受到极大创伤。
疾病缠身:患上严重疾病,不仅身体承受痛苦,还可能面临高额医疗费用,对生活和工作都造成巨大影响。
四、心理失衡的员工
消沉颓废:对生活和工作缺乏热情,整天无精打采,做事消极应付,没有目标和动力。
升迁无望:在工作中努力多年却看不到晋升的希望,感觉自己的职业发展停滞不前,产生失落感。
面临失业:公司裁员、业务调整等原因导致员工面临失业风险,对未来的经济来源和职业发展感到迷茫。
五、精神失常的员工
孤僻:员工变得不愿与他人交往,喜欢独自待在角落,封闭自己的内心世界。
烦躁:情绪容易激动,对周围的人和事缺乏耐心,经常无端发脾气。
幻觉幻听:出现不真实的视觉或听觉感受,比如听到不存在的声音,看到不存在的影像,这是比较严重的精神状况。
抑郁:长期情绪低落,对任何事情都提不起兴趣,有自杀念头或行为等,是一种极为严重的精神障碍。
针对 “五失” 员工心理疏导的两点建议:
1、企业可设立员工心理咨询服务,定期开展心理健康讲座和培训,提高员工对心理健康的认知和应对能力。营造良好的企业文化,倡导和谐的人际关系,尊重员工的个性和情感需求。建立公平合理的晋升机制和绩效考核制度,让员工看到职业发展的希望。在企业决策过程中,尽量考虑员工的利益,减少因企业调整导致员工面临失业等风险。
2、同时员工自身也要学会正确面对生活中的挫折和困难,培养积极的心态和良好的情绪调节能力。保持健康的生活方式,如合理饮食、适量运动、充足睡眠等,有助于维持心理的平衡和稳定。遇到问题及时与家人、朋友或专业心理咨询师沟通,寻求支持和帮助。
以上转自,安全茂
健康必修课-员工职业心理健康疏导上集
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