6月25日，宿迁高等师范学校以红头文件的形式发布了《关于开展2023—2024学年度教师质量考核的通知》（以下简称），“通知”
“通知”明确考核对象为本学期承担日常教学任务的在编及外聘教师。考核内容含学生评测10%，同行评教10%，系教学管理评价45%，督导请教25%。严格来说，这个考核内容非常全面，“通知”明确考核分为优秀、合格和不及格三个等第，优秀比例不得超过考核教师的30%。
考核结束后上墙公示无异议，按理说下一步按部就班该迎接新学期新使命了。但是，7月27日，学校重新发布了一个文件，文件内容和6月25日内容如出一辙，仅日期不一样。吊诡的是7月28日要求系部重新考核后，上次考核排名相对考前的几位优秀者竟然被无理由的被拿下…
教育公平关乎个人发展、社会稳定和民族未来。肩负着为谁培养人、培养什么人、怎样培养人的重任，理应坚守公平公正这一最根本的底线。
师者，传道授业解惑也。教会学生做人的道理，永远是摆在第一位的。为人师表，就应该将立德树人作为根本任务，以身作则，讲求诚信，坚守底线。
