近年来，芒市人民医院始终坚持党对医院工作的全面领导，将党员队伍建设作为推动医院高质量发展的关键抓手，以党建“红心”点亮业务“匠心”，打造人民满意医院，为健康事业发展贡献力量。
一是强化政治引领核心。医院紧扣守护人民生命健康使命，针对院内5个党支部实施“示范引领”“巩固提升”“培先育优”分层提升策略，以“一支部一品牌”为有力抓手，促使党员在政治建设中勇挑重担，成为医院前行的引领力量，推动医院党建工作从全市软弱涣散党组织成功转变为全州“红色堡垒”规范化建设示范党支部，重焕生机。
三是完善党建长效机制。对《医院章程》等31项规章制度进行了全面修订与完善，以制度的刚性约束规范党员的言行举止，为党员队伍建设提供了坚实可靠的制度保障，有力地推动了医院党委领导坚强有力、党员队伍建设有力等“八个有力”目标的实现，为党建工作长远发展奠定了坚实基础。
一是拓宽引才渠道，充实队伍力量。将人才视为推动发展的核心动力，运用多元招聘策略，成功引进紧缺专业人才36名，尤其注重吸纳优秀党员人才，有力推动医院急症急救“五大中心”和临床服务“五大中心”建设，强化党员队伍战斗力和创造力。
二是深化育才举措，提升业务能力。常态化开展技能培训、业务讲堂等活动，为党员人才搭建起成长进步的广阔平台。每年选派30余名党员骨干医生前往上级医疗机构参加短期或长期的学习培训，依托12个省级专家工作站开展技术培训30余次，覆盖500余人次，开展院本培训年均覆盖1000余人次。
三是优化用才机制，发挥引领作用。持续优化“三培养”“双带头人”机制，精心搭建起稳固坚实的人才发展架构。业务骨干发展为党员15名，党员经培养成为科室主任、护士长35名，科室负责人或业务骨干担任党支部书记的比例达100%，形成党建与业务人才双向融合、协同发展的良好态势。
一是提升服务效能，守护群众健康。大力推进“一提两优”工程，解决群众看病就医难题。以心内科为例，科室主任、护士长均为党员，他们充分发挥先锋模范作用，聚焦患者需求，全方位优化业务指标。针对急性心肌梗死患者，开通24小时绿色救治通道，缩短救治时间，提高抢救成功率，实施冠脉介入治疗等手术300余台，通过多方努力积极降低手术费用，部分降幅高达60%。
二是优化服务流程，增强责任意识。党委班子深入临床一线，扎实开展“查、听、访、评、督、改”六个环节工作，2024年发现并解决问题256个，服务流程更加科学、便捷、高效，医疗风险得到了切实有效的防控，患者满意度大幅提高。
一是思想责任共抓，筑牢廉洁防线。以党纪学习教育为重要契机，全院干部职工郑重签订“个人廉洁承诺书、廉洁从业九项准则”等承诺书，紧绷防腐拒变之弦。党员带头亮牌上岗，主动接受群众监督，构建起党委、纪委、群众“三位一体”的严密监督网络。针对“关键少数”和岗位，每半年排查风险点并制定防控措施，预防微腐败，营造风清气正政治生态。
二是学廉制度并举，规范从业行为。围绕“清廉医院”建设的目标要求，每年开展15次警示教育活动，覆盖1000余人次，强化职工底线红线思维。充分利用“书记、院长投诉电话”、院党政领导接待日等渠道，定期与患者和职工进行面对面交流，直接倾听他们的心声，解决他们反映的困难问题。同时，紧盯关键领域加强监督管理，保障医院高质量发展。
三是院风氛围齐抓，弘扬廉洁风尚。建立党委主导、院长负责、支部齐抓共管工作机制，开设清廉码上诉求，长期聘请院外5名群众作为医院行风监督员，融合各方监督权利，营造“廉洁行医、以贪为耻”浓厚氛围，2023年市人民医院获德宏州“清廉医院”称号。
