为加大力度推进协商民主、完善劳动关系协商协调机制，依法保障女职工合法权益，全省各级工会依据《江苏省集体协商条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法规规章要求，积极推动用人单位每年围绕1-2件女职工权益落实中的短板、弱项和女职工集中关注的“急难愁盼”问题开展专项集体协商，促进形成解决办法，使工作场所女职工的全面发展及其对美好生活的向往取得更为明显的实质性进展。近日，省协调劳动关系三方委员会发布了专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。
十大典型案例简介
南京市浦口区实验学校现有女职工212人，占职工总数的76%。相当部分女教师因家中有中、高考生，压力较大，希望学校能够提供弹性工作时间，以便更好地照顾家庭与孩子。学校工会了解情况后，向学校管理层提交协商要约。通过研讨会、专家论证会和女职工代表听证会等方式沟通、论证，最终学校与工会就弹性工作时间制度达成一致，明确女教师可根据家庭需要灵活调整上下班时间、为照顾小孩的年轻女教师提供弹性离校时间等内容，形成决议并公示施行。
无锡江南电缆有限公司现有女职工729人，占职工总数的30%。针对女职工心理压力大、孕哺期没有专门的休息室及暑期孩子无人帮带等实际困难，公司工会与行政方启动专项集体协商。双方就设立康乃馨服务站，经常性开展女职工健康教育、心理咨询、法律援助等服务；明确孕期女职工可根据自身需要调整工作时间，孕期及哺乳期女职工不安排夜班，调整至白班后薪资保持不变；企业行政方出资举办夏令营托管班，解决职工子女无人照料问题等议题达成一致，切实将关爱落到实处，使女职工们能够安心放心全心投入工作，签订专项集体合同。
点评：该案例紧紧围绕女职工关注的热点难点问题开展协商，形成了一系列解决方案，有效帮助女职工排忧解难，促进她们安心放心全心投入工作。
江苏长电科技股份有限公司现有女职工5570人，占职工总数的40%。由于员工人数多，“车位少、停车难”成为员工上下班的一大痛点，其中孕期女职工停车难问题尤为突出。公司工会向行政方提出增设孕妇专用停车位的建议，但行政方考虑停车资源紧张，希望权衡使用效率。后经多次协商，最终达成共识。行政方制定《长电科技专用车位管理规范》，明确增设24个孕妇专用停车位，醒目设有粉色区域线和康乃馨服务标志立牌。并同步推进食堂孕妇爱心餐椅、班车爱心座椅、母婴室提档升级等服务，进一步改善和提升孕期女职工的上班体验，让幸福企业“幸福感”成色更足。
新凤鸣江苏新拓新材有限公司现有女职工960人，占职工总数的34%。一线女职工主要在纺丝、质检等岗位。2024年上半年，公司工会在多方走访调研的基础上，就女职工关注的激励保障机制，向行政方提出了协商要约。首轮协商，双方就定期开展“十佳女职工”的评选，给予奖金或实物奖励，并在职位晋升和其他评优评先中给予优先考虑；免费开展纺丝工技能培训和技能等级认定，发放100至450元不等的技能补贴；为女职工补充购买“惠工保”；建立消除工作场所性骚扰制度，畅通线上线下举报投诉渠道等议题初步达成意向，但落实的具体标准及一些细节仍需进一步调研和磋商。此后，双方经过多次反复沟通，最终达成共识，签订年度专项集体合同。
点评：集体协商不仅关注女职工的特殊权益，也应与时俱进，关心她们的精神需求，促进她们的能力建设。本案例围绕女职工的发展成长、岗位技能提升补贴等事项开展协商，并以集体合同形式固定好协商成果，充分体现了“加一把力”的工会女职工工作思想，有助于激发和调动女职工的积极性创造性，为企业高质量发展发挥“半边天”作用。
江苏钢锐精密机械有限公司现有女职工120人，占职工总数的16.39%。针对女职工代表反映的希望公司加大关爱力度，为哺乳期女职工提供营养餐问题，公司工会经过调研，认为目前公司已为孕期女职工提供营养餐，适当拓展增加哺乳期女职工，有实现的可能。但行政方认为哺乳期员工已享有哺乳假，增设哺乳期营养餐与现有福利规划不符。工会提出，哺乳期女职工和孕期女职工同处于特殊时期，均需要加强营养，少量的增加成本，可极大增强女职工的幸福感和归属感。最终双方达成一致，并列入 2024年产改方案跟踪执行。
海安市老坝港滨海新区（角斜镇）海洋渔业捕捞业工会现有女船员会员160人，占会员总数的24%。由于出海时间长，部分船上没有划分女船员的生活区域，女船员的个人卫生、隐私及健康风险等问题日渐凸显。2024年1月12日，由区总牵头，职工方和协会方各5名代表参与协商，同时邀请本行业人大代表、政协委员及老渔船主、船员代表现场旁听。职工方建议设立女船员独立生活区，保障女船员体面劳动和健康生活。协会方提出当前捕捞业遇到不少困难，再为女船员增加成本，渔船主的收入更得不到保障。后经多轮协商，双方一致认可随着女船员增加，她们的贡献越来越大，依据相关法律法规，保障女船员特殊权益很有必要，并就设立女船员独立生活区及做好相关保护达成共识，签订专项集体合同。
南通艾贝思凯智能科技有限公司现有女职工77人，占职工总数的40.3%。由于去年以来行业不景气导致产品积压，女职工休息室变成了临时仓库，且女职工产假新政及卫生费等尚未落实，女职工们意见较大。企业工会和女职工委员会了解情况后，一方面与女职工面对面沟通、讲明情况，引导女职工与企业共克时艰、共谋发展；另一方面于2024年3月18日与行政方召开协商会议，就女职工集中反映的基本休息条件保障等问题进行商谈。经过协商，行政方同意待销售回暖、最迟5月1日前将休息室清空，重新粉刷出新，并就卫生费等相关事项形成落实办法。双方签订女职工特殊权益专项集体合同，后经职代会审议通过。
中船动力镇江有限公司现有女职工76人，占职工总数的12.6%。2022年3月，针对部分女职工反映孩子小、无人接送的突出困难，公司工会及女职工委员会在深入了解相关情况特别是女职工较多的管理岗位、车间，听取大家建议后，立即与行政主要领导沟通。并就女职工在完成规定的工作任务和固定的工作时间长度前提下，灵活地、自主地选择工作的具体时间达到共识。公司2024-2026年女职工权益保护专项集体合同中将“为解决部分女职工育儿及工作、家庭难以平衡等困难，对特别困难的女职工经审批试行弹性工作制”写入条款，并经职代会审议通过。
镇江市润馨物业管理有限公司现有女职工63人，占职工总数的26.7%。2023年2月初，公司工会针对女职工总体技能水平不高、学习顾虑多、积极性不大的状况，向行政方发出女职工技能提升补助专项集体协商要约。协商过程中，公司工会结合女职工结构、作用发挥情况，向行政方阐明了鼓励支持女职工提升技能水平的重要性和必要性，并通过周边企业推行该做法的成功案例，最终打动了行政方。双方签订了女职工特殊权益专项集体合同，明确对在县级以上劳动技能竞赛获奖的女职工一次性发放1000元专项奖励，并优先推荐申报相关先进；对成功提升职业资格（技能等级）的女职工，一次性发放500元专项奖励。
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江苏扬子江港务有限公司现有女职工65人，占职工总数的29%。2023年年初，在一年一度的集体协商即将来临之际，工会女职工委员会深入听取女职工意见建议，梳理形成女职工迫切关注的4个方面问题清单。2月21日在集体协商会议上，与行政方就相关问题及其解决办法进行了深入沟通协商。双方最终达成：落实育儿假制度、增加女职工体检项目、卫生间添置热水器、更衣室增添坐凳、风扇和三八妇女节福利提高100元标准。协商成果纳入年度计划安排逐项落实。
据悉，我省女职工权益保护专项集体协商典型案例每两年发布一次。《江苏省协调劳动关系三方委员会关于加强女职工特殊权益保护专项集体协商工作的指导意见》明确，法律法规有明确规定但用人单位尚未落实的，通过协商推动形成落实的具体措施；法律法规有原则性规定，通过协商结合用人单位实际形成具体可操作的落实举措；法律法规没有规定，但女职工诉求较为集中、用人单位有实现可能的，通过协商形成具体解决办法等，努力以小切口推动实现大维权，切实帮助女职工办实事解难事，不断优化工作环境。
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