今年以来，镇康县委卫生健康工委聚焦《镇康县卫生健康系统人才培养“三个一百”三年行动方案（2024—2026年）》，不断夯实全县卫生健康系统基层党组织建设，抓实临床科室医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，持续完善人才梯队建设，坚持“全面提高”和“重点培养”相结合，“培养人才”和“引进人才”相结合，“结构调整”和“合理配置”相结合的工作思路，激活卫生健康系统人才引擎。围绕“县级强、乡级活、村级稳”的国家医药卫生体制改革工作要求，建立医务人员“能上能下，能出能进”工作机制，采取“双向”“横向”柔性流动方式，完成柔性流动34人，其中向上流动15人、乡镇之间横向流动5人、县级医院向下流动14人，进一步促进了全县卫生健康系统内部人员合理流动和统筹使用。
采取紧缺专业人才引进、事业单位公开招考、自主招聘等方式，完成人才引进47人，其中高端人才引进1人、紧缺专业1人、事业单位招考1人，公开招聘大学生村医4人、编外人员40人。采取“请进来、送出去”的培养方式，以基层项目实施和基层实际需求为导向，补齐基层的短板和弱项。聘请省内市内专家坐诊（义诊）3500余人次、带教查房79人次、带教培训654人次。重点围绕临床服务“五大中心”建设、县医院薄弱专科建设涉及的专业人员进行培训，派出到省内上级医院进修97人，派出5名医护人员赴上海进修。以常见病、多发病的诊疗能力和实操能力、急危重症的识别处置、慢性病规范化管理能力等方面为重点，开展乡村医生培训2期242人，县级医疗机构下派14人支持乡（镇）卫生院发展业务，接收乡（镇）卫生院人员到县人民医院进修学习21人次，开展医疗、护理、感控知识培训52场次4007人次；带教乡镇卫生院开展手术41例、远程会诊26人次、委托检验1302人次、病理诊断63人次，出具远程心电报告1509人次、远程影像报告1116人次，指导乡镇卫生院开展新项目7项。 截至2024年11月底，顺利完成2024年内“柔性流动、人才引进、人员培训”目标任务。
编辑：赵玉雪
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