“我们以前是平房，办公和住宿条件很差，现在搬到新所办公，办公环境得到极大改善，我们的干劲更足了。”麻黄山派出所所长张岩波感慨道。
盐池公安紧盯所需所盼，推动资源下倾，积极争取多方支持，新建改建4个基层派出所，基层面貌焕然一新。落实警用装备的支撑引领作用，为基层派出所更新新能源警车、皮卡警车10余辆，为红盐巡防队配备10辆多功能警用摩托车，全警高性能警用装备配备率持续提升。优先下沉机关民警6人，保障基层派出所招录50余名辅警，派出所民警数与全局民警总警力比达到43.1%，派出所民警辅警数与全局总警力比例达到50.1%，基层警力优势逐步显现。
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2024年10月3日，青山派出所民警在巡逻中发现青山乡某村存在聚众赌博，立即联合治安大队迅速出击，于当日下午将正在聚众赌博的12名违法人员查获，现场收缴赌资4000余元。针对群众反映强烈的突出违法犯罪，以“夏季行动”“冬季行动”为统领，坚持以打开路、以打促治，充分发挥“模型洞察”“队所联动”等工作方法，严厉打击黄赌违法犯罪活动。一年来，共破获涉黄赌刑事案件5起，依法采取刑事强制措施7人；查处涉黄赌行政案件52起，行政处罚218人，收缴赌资18.3万余元；全县黄赌警情同比下降12.4%，行业场所涉黄赌警情下降56.8%，“鹰猎”模型在全区治安部门黄赌等违法犯罪情报研判优秀实战模型比武竞赛中获得三等奖。“实体化基础管控中心后，我们优化缩减派出所业务考核指标23项，任务下发同比下降10.3%，业务效能同比提升22.8%，基层基础工作质效持续稳步提升”，治安大队大队长李向峰说。坚持因地制宜，推动建设并实体化运行“盐池县公安局基础管控中心--派出所综合指挥室基础管控岗”两级合成化基础管控体系，配备1名专职中层领导和6名警力，设置“基础业务、分析研判、督导考评、综合赋能”四个岗位。在9个属地派出所的综合指挥室增设“基础管控”岗，实行5+X+N运行模式（5个负责民警+X名辅警+N个警种部门进驻保障（战时）），实现统筹全局基础工作归口下达，派出所基层业务整合优化，社区民警辅警业务积极性稳中有升。“感谢民警的帮助，以后我们要相互体谅，快快乐乐地生活，”居民陈某激动地说。2024年9月25日，陈某和妻子李某因家庭琐事大大出手，接到报警后，花马池派出所社区民警详细了解了情况，并立即联合村妇联执委开展调解。通过耐心的沟通劝导，使夫妻双方解开心结，重归于好。持续深化“公安+妇联”“公安+退役军人”调解队伍建设，9名专职人民调解员、2032名乡镇妇联执委入驻“驻所人民调解室”“家事调解中心”，针对家庭、邻里等重点矛盾纠纷开展联合化解工作，推动重复警情矛盾纠纷落实所队长见面化解与跟踪回访措施闭合。一年来，联合化解家庭、邻里矛盾纠纷364起，其他矛盾纠纷218起，化解率99.6%，所队长回访满意率100%，未发生“民转刑”“刑转命”案件。“希望我们共同努力，全力营造油区秩序安全稳定。”2024年9月26日，盐池公安在第三采油厂大水坑作业区召开全县油气田生产区警企联勤联动工作推进会，并为大水坑派出所警保联勤联防工作站揭牌。牢固树立“服务企业就是服务发展”的理念，扎实推进警保联勤联动，加大巡逻防范、矛盾纠纷排查化解、群防群治、安全宣传等工作，全力推动辖区营商环境优化升级。探索建立“警务室+保卫科+警务站”“警长+保卫科长+保安员”的警企联防工作模式，将全县400余名保安员纳入红盐义警管理，组成“校园、企业守护者联盟”，有效提升企业、校园安全防范能力。同时，提质升级“红盐义警APP”，为红盐义警队伍提供线上、线下参与群防群治活动平台。一年来， “红盐义警”提供线索800余条、协助破获各类案件210起，化解矛盾纠纷450起，有效激发基层共治活力。治安大队荣获全国油气安保工作成绩突出集体荣誉。
