兴县人社局祝全县人民新春快乐！

兴县人社局给大家拜年啦

凝心聚力加快发展 担当实干再谱新篇

——2024年兴县人力资源和社会保障工作综述

 2024年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，是深入实施十四五规划的攻坚之年。这一年，兴县人社局牢记‘围绕中心、服务大局’的工作要求，本着“日常工作抓规范、重点工作有特色、创新工作求突破、整体工作上水平”的工作思路，聚焦全县人社事业发展年度工作目标，真抓实干、争先创优，统筹推进就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等人社重点工作，各项工作全面提档升级、提质增效，一系列成果持续擦亮了人社服务“幸福名片”。

（一）是充分利用“二平台”（即兴县创业就业服务平台、“兴县社保中心”微信公众号平台）手机APP连接功能，常态化实现招聘、求职、就业“一指通”，携手联动联合及时更新用工企业招聘信息和劳动力求职信息，促进我县农村劳动力与用人单位供求双方高效对接，推动我县农村劳动力务工就业高质量发展。目前二个平台已有近11.8万人关注和注册使用，一年来累计发布新闻资讯484条，人社政策（解读）1241条，就业、培训信息532条。

（二）是开展省内外劳务协作。依托各乡镇、行政村、社区现有便民服务中心和党群服务中心的人员、场地、电脑、网络等资源，建立了265个就业社保社区村村全覆盖服务点，与县外成立的3个务工服务工作站，为我县外出务工人员提供职业介绍、技能培训、信息收集、法律维权等服务。完成务工输送就业1232人，职业介绍521人，成功就业353人。全面构建起以兴县为圆心，覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共就业服务网络和体系。 

（三）是线下进一步完善和发挥零工市场求职登记、用工企业登记、就业创业政策咨询、供求信息登记和发布、就业职业指导、技能培训报名、等候用工、劳动维权、法律咨询等功能作用，促进各类灵活、零散、临时群体就业。线上开通“兴县零工市场小程序”，全国各地招工用工信息一览无余，为求职者和用工主体搭建起寒暑不断、昼夜不歇的暖心平台，实现全覆盖、全方位、全过程、链条式优质、高效、便捷的就业招聘服务，让他们有出路、有选择、有保障。2024年推送岗位信息2460余条，推送求职信息762条，提供零工服务2300人次。为兴县区域内重点企业提供370余人，帮助45个临时用工主体提供148人，取得了良好的经济和社会效果。

（四）是举办就业行动专项招聘会。压茬举办“春风行动”“就业援助月”、民营企业招聘会及“百日千万招聘专项行动”等招聘活动，线上线下畅通岗位供需渠道，238家省内外优质企业积极参会，提供各类就业岗位8938个，达成就业意向887人。

2.精准培训促进就业一批。聚焦保障改善民生，牵头打好重点民生保障仗，着力办好职业技能提升培训民生实事。2024年主要围绕“晋绥风味”和“兴县技工”为重点，以易就业工种、促就业为导向，重点围绕企业发展需求大力开展在岗培训、以就业为目的的订单式、协议式、项目制培训。全年完成吕梁山护工培训、创业培训等各类技能培训1421人，城镇新增就业2776人，失业再就业786人，就业困难人员就业87人，把老百姓的持证就业“心愿清单”，变成了就业增收“幸福账单”。

3.品牌优势推动就业一批。充分发挥创业就业服务基地品牌示范作用，加大“兴县技工”和“晋绥风味”两大劳务品牌升级培育力度，目前在全县建立劳务协作、签订协议挂牌的晋绥风味特色小吃店达46家，吸纳就业714人、品牌创业429人。力争使已经成为市级和县级的两个劳务品牌成为省级就业新“名片”,努力推动在一、二线城市开办旗舰店和连锁店的经营和发展。

4.优化市场稳定就业一批。持续强化与位于内蒙古东胜市的西部就业工作站的横向联系，采取“外引内联”的方式，2024年转移就业39441人。其中省外务工就业15686人，省内县外7241人，县内16514人，实现农民工就业工作的新突破。

5.就业专班拓展就业一批。依托就业帮扶专班，相关成员单位、部门通力协作积极开发就业岗位。一是提供森林消防员岗位 70个，社保养老服务、公益慈善事业服务等38人，通过招录考试全部就业上岗；二是认定帮扶车间57户，吸纳就业人员1838人（其中脱贫劳动力802人）。

6.宣传政策鼓励就业一批。一是以“就业帮扶行动”和“社保服务进万家”为契机，组织5个政策宣传组，发放《就业政策汇编》500余本，就业社保政策宣传彩页、折页3.5万余份，张贴就业社保政策画报、海报300余张，制作就业社保社区村村全覆盖服务点业务流程（二维码）工作牌265块，门头标识牌265块，多次组织就业服务相关工作人员，以及乡村干部、驻村第一书记和工作队员，进村入户宣传就业、社保帮扶政策，形成“人人都是网格员，人人都是宣传员”的生动局面。二是“兴县社保中心”公众号加大稳岗补贴政策、职业介绍、就业岗位等宣传、解读力度，分批次公示领取补贴人员名单，激发符合条件未领补人员及时提交资料，申领稳岗补助。共推送发布相关信息540余条，利用信息传输实现了就业帮扶政策的宣传和落实。三是深入易地搬迁社区以电话访问和入户访谈的形式为有就业需求的脱贫劳动力每人提供“1311”服务（至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、推荐至少1个合适的培训项目、实现每户居民至少有一人享受推荐就业）。目前城区内四个社区的“1311”服务已实现全覆盖，共服务群众达2300余人次。

7.落实政策补贴就业一批。出台《2024年兴县脱贫劳动力务工就业稳岗补助审核发放的通知》，简化发放流程，以国家防返贫信息监测系统中的信息数据作为申报、审核依据，通过个人申请、村级审核公示、乡镇审核、县级复核等流程，共为9860人发放稳岗补助款1183.2万元，有力促进广大脱贫劳动力稳定就业。以资金链激活创业链，发放创业担保贷款56户1278万元，实现了创业担保贷款的精准滴灌。

8.困难群体兜底就业一批。一是持续开展离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，开发大学生公益性岗位40个，安置就业困难大学生40人，就业见习27人；配合农业农村局实施“雨露计划”+就业促进行动，125名高校毕业生实现就业。二是通过举办招聘会和岗位推荐，大力实施零就业家庭动态清零行动，确保零就业家庭至少一人就业。

劳务输出、技能培训……一系列暖心举措，是兴县人社局努力实现“就业有支持、用工有保障、满意有提升”目标的一个个生动写照。

对标政策广开渠道“引”才。招才引智有条不紊。为进一步加快人才强县战略，由县委组织部和县人社局共同牵头，先后赴山西医科大学、山西师范大学、山西财经大学等省内外高校开展校园招聘，为我县公立医院、教育系统、应急能源等事业单位引才24人。募集就业见习岗位15家，安排26名16--24岁的青年及毕业两年内的高校毕业生参加就业见习。共代理高校毕业生人事档案8723份，2024年接收普通高校毕业生学籍档案884份，转出533份，助力高校毕业生顺利实现就业创业。

依托平台精准施策“育”才。充分发挥考核工作激励导向作用，对全县159个（含特殊教育学校）事业单位5447人（其中管理岗736人，专业技术岗3859人，工勤技能岗852人）全面铺开岗位设置工作。共有71个单位848人完成岗位等级晋升考核并兑现了相应的岗位等级工资。推动完成全县教育、医卫等各级各部门192人初级专业技术职称评审工作；实现初级晋升（十一级）396人，中级评审232人（其中教育中小学系列213人、医卫2人，其他行业17人），晋升（八、九级）397人；副高级评审132人（教育124人、医卫8人），晋升（五、六级）55人。有力促进各部门、各行业人人各尽其能、各展其才，充分激发和释放各行业技能人才干事创新、担当奉献活力，形成百舸争流、千帆竞发的磅礡气势，为晋绥老区高质量发展汇聚起强劲动力。

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1.加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调，与《吕梁日报》、兴县新闻网等媒体建立合作机制，发挥主流新闻媒体优势，权威解读人社政策业务、服务事项经办流程。

2.线下组织开展了一系列就业社保政策宣传活动。围绕全覆盖工作设计统一的标识标牌、宣传海报、条幅拱门，印制广告彩页、宣传折页2余万册。由业务骨干、社保员等组成的就业社保宣传队走进辖区企业、社区、村庄开展现场宣传，把海报贴在墙上、把资料发到群众手上、把热情服务送到群众心上。