2024年以来，和静县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实自治区、自治州组织部长会议精神，在严密组织体系、建强治理队伍、完善服务机制、夯实基础保障方面持续用力，以高质量党建保障高质量发展。

建网络 固根基　　

　　严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。和静县委坚持大抓基层鲜明导向，优化完善“村（社区）党组织+村民小组党支部（党小组）+党员中心户”组织架构，成立73个村民小组党支部、270个村民小组党小组，设置1754户党员中心户，推动组织体系严密到边，把党的组织优势转化为发展优势，以基层给力推动了引领有力。

　　探索党建引领网格治理新模式，全域覆盖“建网”、整合力量“入网”、完善机制“强网”，把基层党建、综治、信访等多个网格整合纳入村（社区）“一张网”统一管理，推动民事民管、民事民议、民事民办在网格，提升了基层治理精细化水平。

重培养 强能力

　　基层治理，关键在人。和静县委紧盯乡镇换届目标，按照顾今虑远、小步快跑的思路，开展了干部成熟度、岗位适应度、班子匹配度、乡镇契合度调研评估，“一乡镇一方案”优化了班子配备，配强配齐了以党建引领基层治理的骨干力量。开展村“两委”换届后班子运行情况中期评估，按照备而优、备而用的原则，储备118名村党组织书记后备力量，确保村“两委”成员选择上有空间、使用上有梯队，激活了治理末梢力量一池春水。

　　“我们建立基层干部常态化赴疆外跟岗机制，加大基层干部走出去力度，解放思想、开阔视野、增长见识、提升能力，返岗后传学述训，实现一人参训、全员受益。”和静县委组织部部务委员邬正坤说。

　　推动治理能力提升到人，选派58名乡镇班子成员、村（社区）干部赴河北省邯郸市培养锻炼，健全常态化培训特别是基本培训机制，启动“冬季打基础 干部大培训”活动，分期分批组织1084名基层干部进党校学习培训，填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

树品牌 解民忧

　　“小区院里的井盖破损，希望尽快维修；独居老人吃饭不方便，能否设立助餐点……”在和静镇富民社区党群服务中心“心愿墙”上，一张张小贴纸上写着居民的心愿，有的已实现、有的正在办，居民纷纷称赞。

　　推动工作力量下沉到底，深化联社区包小区工作机制，规范146个机关企事业单位联18个社区、包124个小区，督促3668名在职党员到社区报到，建立县级领导干部包联解决群众急难愁盼问题工作机制，开展“点亮微心愿”工程，敲门问需听心愿、开门会商解心愿、敞门亮单评心愿，解决群众困难诉求1.4万余件，提升了群众获得感、幸福感。

　　落实“2112”工作机制，推动357名乡镇干部下沉到村工作，65名编入工作队、292名纳入“三中心”，全部沉入各网格，在全覆盖联户基础上，深入开展服务群众“五必访”“五必问”“五必讲”活动，以力量汇聚推动了人心凝聚。

保运转 重激励

　　和静县财政足额保障村（社区）运转经费、为民办实事经费、驻村工作经费，投入5900万元建设3个村级组织活动场所、3个村民服务中心、12个社区综合服务中心、3个乡镇“五小”工程、130套乡镇干部周转宿舍，完善党群服务中心功能，按照办公面积最小化、服务功能最大化原则，开设图书、健身、棋牌等功能室，打造集便民服务、议事协商、党群活动等功能为一体的石榴籽服务站，推动服务群众更多元、更高效，增强了乡村阵地“磁性”。

　　和静县委着力稳定基层工作力量，按照平均每人1578元标准全覆盖为587名村“两委”班子成员缴纳“五险”，将230名村民小组长岗位补贴提高至1600元/月，将404名社区工作者纳入“三岗十八级”薪酬体系，提升了基层工作人员职业价值，营造了拴心留人的环境，进一步激发了干事创业动力和活力。

　　如今，行走在和静的村村落落，网格里留下行行关切的脚印，蒙古包里传出阵阵热烈的议事声，文化广场上各族群众载歌载舞，处处彰显着幸福和美好，映照着和静县高质量党建引领高质量发展的奋进足迹。（记者 赵富强）