原标题：
北京加强科技创新干部队伍能力建设
工作链产业链创新链同堂共学
日前，北京市研究制定科技创新干部队伍履职能力教育培训工作指南，归纳科技创新干部应具备的6种能力，指明培训方法路径，指导全市各单位抓好科技创新类培训。
2023年以来，北京市持续加强科技创新干部队伍能力建设，努力打造懂科技、敢创新、爱奋斗的创新发展队伍，为国际科技创新中心建设提供坚实支撑。
制定实施加强全市科技创新干部队伍能力建设的若干措施，将“大力开展科技创新主题培训”作为首要任务，明确3方面11项具体举措，统筹各级组织、党校、科技创新等部门，构建分层分类、上下贯通、多方协同的“一盘棋”工作格局。围绕国际科技创新中心建设，在进修班设置专题课程，分主题成体系设置专题研讨班次，全面覆盖体制机制创新、基础研究、成果转化、人才金融保障等各方面内容。
将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为主体班次必修课和专题班次首课主课，邀请科技部、工信部等有关部委和市领导，围绕中央和北京市关于国际科技创新中心建设部署要求进行深度讲解。发挥首都科教资源富集优势，邀请院士、专家讲清前沿形势。推行“局处长讲业务”，组织市级有关部门和区领导讲透政策法规。坚持“谁干培训谁”，推动工作链、产业链、创新链上政产学研各方主体同堂共学，在培训班上就地搭建交流合作平台，实现“培训搭台、工作唱戏”。大力开发60余处优质现场教学点，组织学员深入国家实验室、大科学装置、新型研发机构、头部企业等观摩实操。创新“分段式”行动学习，聚焦“加快发展新质生产力”等重要课题，每月培训2—3天，持续5—9个月，引导学员在干中学、学中干。
每个班次均与市级重点任务相对应，事先开展重难点问题调研，推动学员运用所学解决实际问题，每名学员撰写1篇对策建议、每个班次至少形成1篇高质量研修报告。推进“三城一区”专题研讨班与市级“三城一区”联席会议高度联动，形成50项破难题促发展的典型案例。注重以培训聚合力促合作，央地国企联动科技创新专题研讨班上，24家单位现场达成合作意向，促进创新成果落地转化。
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