“退役军人就业信息直通车”热门岗位一周速递(12月3日至12月9日)

政务   2024-12-06 19:52   天津  


   “退役军人就业信息直通车”是由市退役军人事务局、市关爱退役军人协会联合发起的一项全新就业服务模式,致力于扩大就业岗位供给、打通信息“堵点”,实现就业供需精准对接,为我市广大退役军人和就业招聘企业提供高质高效的就业招聘服务。


商务司机【4K-5K】

天津市宝恒生物科技有限公司


工作地点:天津—和平区

招聘人数:1人

岗位职责1、负责领导日常出行接送,根据领导日程安排随时备岗;2、负责公司车辆的日常清洁工作;3、负责完成领导交办的其他工作;4、偶尔需要跟随领导出差。


公司介绍:天津宝恒集团系现代化高科技型军创企业,是由退役军人李宝恒创始于1991年,历经30余年的创业创新创造,现旗下拥有2家集团化公司和36家子公司。分别是中资宝恒紫荆科技发展有限公司、天津益生康养有限公司、天津市宝恒生物科技有限公司、天津市紫荆花商务会馆有限公司、天津河西紫荆花代谢病医院、天津市佳益酶制剂新技术有限公司、天津宝恒盛世科技有限公司、天津市恒威达植物素进出口贸易有限公司等。天津宝恒集团是国家级高新技术企业,天津市复转军人培训基地、天津市大学生见习基地。

物业人员【5K-7K】

融创物业服务集团有限公司天津分公司


工作地点:天津—南开区

招聘人数:2人

岗位职责熟悉物业相关法律法规及业务流程,掌握物业专业技能,责任感强,对客服务经验丰富,具备良好的执行力、沟通协调能力、抗压能力及团队协作能力,善于解决和处理各种客诉。


公司介绍:融创物业服务集团有限公司天津分公司于2015年11月24日成立。法定代表人杨静,公司经营范围包括:物业管理;商品房销售代理;房地产信息咨询;房地产中介服务;企业管理咨询;企业形象策划;日用百货的批发兼零售等。

维修工【4K-5K】

中商怡成机电设备(天津)有限公司


工作地点:天津—和平区

招聘人数:2人

岗位要求 1、熟悉电梯的基本构造和安装工艺;2、具备维修经验,具有能够在设备发生疑难异常和故障情况下迅速分析并修复的能力。(如为电梯行业小白没有关系,入职有师傅带着学习。) 
公司介绍:中商怡成机电设备(天津)有限公司成立于2023年,注册资金1000万元,是专门从事电梯销售、安装、维修、保养等一体专业化公司,有专门的研发团队。公司自创建以来就十分注重创建高品位企业文化,塑造企业形象,视质量和信誉为企业生命,并以这些基本要素构成公司的经营理念,即:以人为本,诚信至上,确保安装、维保的电梯正常运转及安全可靠,为用户提供优质高效的服务。

客户经理【5K-7K】

津投期货经纪有限公司


工作地点:天津—河西区

招聘人数:3人

岗位职责:1、负责客户资源获取,对重点地区、重点产业进行开发;2、负责营销企划、客户关系维护、挖掘客户需求,提供解决方案;3、负责研究行业动态及市场变化情况,及时向客户提供优质产品报告;4、协助部门各项工作有序开展;5、上级领导交办的其他工作。
公司介绍:津投期货经纪有限公司是经中国证券监督管理委员会批准和国家工商行政管理局核准登记的大型专业期货经纪公司,注册资本35841.58万元。位于天津市马场道59号国际经济贸易中心9层,地处小白楼中央金融商贸区,交通便捷。公司由天津津融投资服务集团有限公司(原天津投资集团)发起并联合天狮集团有限公司两家单位投资组建。公司与多家银行签订了全面合作协议,严格坚持“客户保证金封闭管理”,以确保客户的利益和资金安全,客户可通过网上银行、银期转账等方式实现保证金即时划转。

保险内勤【2320-2999元】

工银安盛人寿保险有限公司天津分公司


工作地点:天津—红桥

招聘人数:2人

岗位职责1、电话沟通公司提供的客户名单,辅助经理进行外展工作;2、配合上级领导做好行政人事方面的各项工作;3、负责日常行政内勤事务。
公司介绍:工银安盛人寿保险有限公司(下称"工银安盛人寿")于2012年7月正式成立。公司由中国工商银行、法国安盛集团、中国五矿集团等实力雄厚的中外股东合资组建,注册资本125.05亿元人民币,专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。公司总部位于上海,截至2021年末,已在全国设立了19家省级分公司、1家直属中心支公司、1家资产管理子公司。


津津乐道













如何认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系
基本案情
2021年11月1日,李某与天津某传媒公司签署《签约合同内容告知书》及《艺人经纪合同》,约定双方属于演出独家经纪关系而非劳动关系,某传媒公司不为李某缴纳社会保险;确认不因合约的签订而形成合伙、雇佣、劳动、劳务关系等;合约包括但不限于代理、行纪、居间、演艺经纪、管理、知识产权的权利许可等内容。合同同时约定了双方各自的权利和义务、不同业务的收益分配比例等。李某使用天津某传媒公司运营的网络平台账号直播至2022年3月,期间天津某传媒公司未要求李某进行打卡考勤,直播时间亦不固定。2022年8月,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方在2021年11月至2022年3月期间存在劳动关系。李某不服仲裁裁决,诉至人民法院。

原告诉讼请求

请求确认李某与天津某传媒公司在2021年11月至2022年3月期间存在劳动关系。
处理结果
一审法院判决驳回李某的全部诉讼请求。李某不服一审判决,提起上诉。二审判决驳回上诉,维持原判。

案例分析

本案争议焦点是,李某与天津某传媒公司之间是否符合确立劳动关系的情形。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系,应根据上述规定,重点审查劳动者与用人单位之间是否具有人身从属性、经济从属性、组织从属性。从属性是劳动关系的核心特征,是劳动关系有别于民事合同关系最显著的特点。

本案中,李某与天津某传媒公司签订的《艺人经纪合同》约定了双方的权利义务以及收益分配方式,合同兼具委托合同、中介合同、行纪合同等性质。从劳动管理看,李某的上播时间、直播时长等均由其自己决定,天津某传媒公司仅是对直播内容等进行统计监管,该管理行为与劳动管理存在明显差异。双方之间是平等的法律关系,不符合劳动关系人身从属性的特征。李某的收入也是来源于直播打赏等,其与天津某传媒公司之间按照比例分配收益,天津某传媒公司无法掌控和决定李某的收入金额,该种收益分配方式与劳动关系中由用人单位按照一定标准向劳动者支付报酬有本质区别。且天津某传媒公司的规章制度也不同于一般用工企业的管理制度,双方不具有组织上的从属性。李某与天津某传媒公司之间不符合建立劳动关系的基本特征,不应认定为劳动关系。

典型意义

近年来,随着网络平台经济的迅速发展,网络主播成为新型职业,网络主播经纪公司也应运而生。不同于传统的劳动关系,网络主播新型用工关系在形式上更加灵活。对于网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系,仲裁机构和人民法院应准确理解适用《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)等文件,注意审查平台运营方式、利益分配等,根据用工事实和劳动管理程度,从人身从属性、经济从属性和组织从属性等方面据实认定法律关系性质。
来源:天津法院网 

来源:天津市退役军人事务局微信公众号



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