《凡人歌》：先是招了隐瞒“怀孕”求职者，后是为给公司节省成本跃级买了“二手”办公椅子，沈琳这工作能力哪里像个月薪2万的人力总监？
01
没情商和越级汇报
一孕傻三年，沈琳生了二胎，傻六年。
我只能这么解释，否则无法为她的行为找一个更合理的说法。
在干人力专员时，她招了一个隐瞒“怀孕”的员工。
其实，在招聘的时候，这个隐瞒“怀孕”的员工就漏出了些许端倪。
比如，沈琳问她：“既然你在原来的单位连续三年都获得了优秀员工，为什么要重新换一个工作呢？”
这位应聘者回答说：“是因为原来公司晋升制度的原因。”
说实话，这是一个很搪塞的回答，晋升制度什么原因导致离职，是不是还有更多其他原因，这些沈琳都没有问，就对这位应聘者高看一眼。
我只能理解成，沈琳五年没有工作，所以她是对对方的简历先入为主的满意，而不是真的对眼前这个人满意。
02
后来，沈琳问：“你结婚几年了？家里的人对你出来工作什么态度？”
沈琳问出这句话可能有她的意思，但这位应聘者能精准的猜到沈琳实际上想问的是“你生不生孩子”这件事，说明，这位应聘者是有备而来。
为何有备而来，或许是她真的怀孕了，已经被很多家用人单位给否定了，以至于她提前准备好了话术。
又或者，她想要怀孕，也想要工作，既要生育权，又要工作权。
她错了吗？
好像没错！
但是，沈琳错了！沈琳作为用人单位的人力专员，应该站在公司的角度，去思考公司为什么不想要一个孕妇，或者即将怀孕的女性。
这一点虽然不人道，但可以理解。
而那位应聘者，她错在用谎言得到了工作，但这份工作如果是这么得来的，她，真的能长久吗？
后来沈琳换了工作，昏了头去老同学开的公司，还是一位异性、曾经暗恋过她的老同学开的公司那里求工作。
03
甚至在工作时，不限考虑人际关系，一味低头做事。本来是好心给公司省钱，却跃级上报，直接报备给老同学，打了直属上司的脸。
说实话，人家工作六年，你刚刚来不到6天，这么做人做事，确实不合适。
即便，你做得是对的！
说实话，剧情发展到这儿，我们能想象到，沈琳还得失去这份工作。
也不知道是导演和编剧刻意为之，为了让沈琳找工作一波三折，最终去创业做卤味，还是为了证明沈琳两孕傻6年，真的不是原来月薪2万的人力总监？
总之，这段编得有些无语。
但无论如何，职场需谨慎，无论是小白还是全职妈妈，先做人，在做事！
【全文完】
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【原创不易，抄袭必究】
文作者：小夏子。
希望，整个夏天陪你追剧，整个夏天就是一年四季。
愿你，四季如夏。
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