尊敬的各位领导、评委老师、社工同事们，大家好！很荣幸也很激动，站在家人们面前，汇报我的工作。下面时间给到我，请大家和我一起来一场不一样的工会法律之旅，大家准备好了吗？入职五年，我常问自己：如果我是一名职工，我需要什么样的工会人来为我服务？随着我深入基层、融入职工，在职工心里，我找到了答案。
提问：“工会普法仅就靠嘴说吗？不，脑子还要加上腿！”，“地毯式扫楼普法”您了解一下吗？“全天候立体式入企宣法”city不city？
工会普法不仅要以职工的需求为切入点，还要创新宣传形式，且内容不能千篇一律，不再是支张桌子摆好册子等着职工来，而是我们主动“奔赴”到职工身边，问职工“同志，您需要什么？”，于是月月不重样“每月一主题”的花式普法宣传，开始啦。比如，“3·8”女职工维权、“4·15”全民国家安全、“5·1”劳模精神、6月《民法典》、7月“法律服务润工心·助发展”、8月工会劳动法律监督 “一函两书”。“你发的《物权法》小册子正好是我需要的。”“今年的法治体检表跟去年不同呀” ，您看，我的宣传在职工中有了回应！今年党的二十届三中全会指出：法治是中国式现代化的重要保障，我想让宣传的“小切口”写好工会系统“八五”普法大文章。
我工作在裕华，裕华区有“三多”，即商圈多、企业多、楼宇职工多。楼宇工会联合会是我们建会的一大特色，目前已成立7家。如何把楼宇工会的作用发挥到极致？围着从东到西、由南至北的楼宇，我走了一圈又一圈，发现如果跟楼宇间的工会驿站来一个“内外联动”肯定会有意想不到的效果，于是我创新“内＋外”工作法，组建了一支各项业务均过硬的信息员队伍，延伸工会法律“触角”，用职工身边流动“普法小课堂”“法律小服务站”彰显工会N＋“大作为”。
今年7月我们信息员在万达楼宇商圈开展《石家庄实施〈中华人民共和国工会法〉办法（征求意见稿）》意见征集工作，一位外卖小哥问：“我提的建议，你真能反映上去？”我用坚定的语气告诉小哥“有咱工会组织在，就能呀！”我们的信息员队伍也获得了省总、市总的认可，我的创新工作案例也由市总推荐到了省总。
职工受了委屈，职工权益受到侵害，去哪里维权和诉苦呢？我在裕华区职工服务中心等您！这里有工会法律服务中站、诉调对接工作室，多元化解您的劳动争议纠纷，帮您维权。从2022年至今，我成功调解案例15起，为职工挽回经济损失11.7万余元。虽然金额不大，但这也是工会为职工撑起的工会权益“保护伞”。
在维护职工合法权益的道路上，我提升业务知识，创新服务方式，协调各方资源，在职工需要我的时候，做最硬气的“娘家人”。今年4月我区的农民工马先生，在省总12351平台上反映自己被就职房地产公司欠薪。经核实，企业存在违反《劳动法》、侵害职工合法权益的情况，依据《工会劳动法律监督办法》第二十七条开出《提示函》，我前后4次往返建筑工地，经多方协调，最终为马先生追回欠薪1万余元。尽管协调过程并不顺利，尽管企业各种理由推脱责任、尽管我吃到了三次闭门羹，但当我拨通马先生的电话，告诉他“您的钱要到啦！”，听到电话那头马先生激动地说：“真的吗？真的要到啦！工会真能办大事呀！”放下电话，我的眼眶红了，这一刻，是对一名工会人最好的褒奖！答案找到啦——唯有真诚才是职工需要。功成不必在我，功成必定有我！
视频：卢晨霞
编辑：赵晴晴
责编：刘璐
值班主编：刘志超
监制：王建广
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