曾经，在互联网职场社区中，一名来自三本院校的应届生分享了其参加华为本科统招的遭遇。在成功通过面试并收到入职offer后，该生完成了体检并等待办理入职手续。然而，等待许久后，却突然被告知因其本科是三本院校，不符合公司的招聘要求，导致到手的offer被取消。尽管该生表示无意起诉华为，并且手中还有其他offer可供选择，但这一事件仍然让他对华为的企业形象产生了不良印象，并批评华为的管理模式老套，缺乏创新精神。
面试offer，作为招聘流程中的一个重要环节，通常由企业在应聘者通过面试筛选后向决定录用的候选人发出。一旦劳动者接受offer，其内容即成为双方应遵守的约定。如果企业反悔，导致劳动者利益受损，根据合同法规定，企业应承担责任并赔偿劳动者的经济损失。因此，对于华为在发出offer后又以学历不符为由反悔的行为，网友们纷纷表示不满，认为这既浪费了应聘者的时间，也反映了华为招聘流程存在的问题。
有网友质疑，如果华为一开始就决定不招聘三本院校的毕业生，那么应该在面试阶段就明确说明，而不是在面试通过后再以学历不足为由淘汰应聘者。这种做法不仅对应聘者不负责，也浪费了公司HR的时间和资源。同时，也有网友指出，华为在招聘过程中过于注重学历，对普通院校的毕业生存在歧视。一些网友甚至调侃称，既然普通院校的毕业生不符合华为的招聘要求，那以后非211、985高校的学生也不配使用华为产品了。
然而，也有网友提出不同的看法。他们认为，学历虽然不能完全代表一个人的能力，但仍然是衡量一个人综合素质的重要标准之一。而且，该生在面试和笔试中表现出色，说明他有能力胜任这个岗位。因此，华为仅仅因为学历不符而淘汰他，确实有些得不偿失。他们呼吁华为应该给普通院校的毕业生一个证明自己的机会，不要过于注重学历而忽略了真正有才华的人才。
来源知乎
