为什么这么多年轻人，人间清醒，不愿意再当中层干部了，总体看来主要有以下几个原因：
一、当了“官”并没有权力
以前当了领导，哪怕是个小小的中层，手上多少有些权力，比如说项目审批、费用报销等，哪怕不能得到物质上的实惠，至少还能享受权力带来的快感，指挥手下的人干活。
现在倒好，不仅各种权力没有了，甚至很多股室就一个人，“官”是你，员也是你。越到基层，机构越是精简，因为编制有限，一个人承担好几个人工作的情况并不鲜见。
二、当了“官”并不能提高收入
都知道，股室负责人，也就是股级干部是没有级别的，也不过是个普通干活的。公务员的工资，与个人职务联系不大，除非你是破格提拔副职实职，更多的是跟级别相关。
我和同一个办公室的小伙子都是2016年到现单位的，虽然都是股室负责人，一个人干着好几个人的活儿，但我们都是一级科员，而在我们之前进入现单位的同事W等，他们早些年均享受了公务员职务职级并行的政策，晋升了四级主任科员，但他们都不是股室负责人。
三、当了“官”多了很多麻烦
“抓关键少数”是公务员体制内一条非常明确的工作方法，而中层干部可以算得上单位中的关键少数了，所以三天两头开例会，急难险重的事情，中层干部要冲在一线。
尤其让我意难平的是普通干部请假只需要跟分管领导说一声就好了，中层哪怕请半天假，都需要跟一把手领导汇报，而我们的一把手领导是个很没有安全感的人，很少准假。
中层工作量大不能休息，而普通干部事儿少，还经常看不到人影。感觉中层干部就是考核时候凑人数、关键时刻当炮灰、提拔永远看不见的一拨人。
四、当了“官”多了一层压力
中层干部不同于分管领导，他们是负责工作的具体落实者，也就是分管领导的工具人。分管领导只需要指手画脚，中层却需要考虑如何落实自己负责的工作，需要谋划如何把工作做出亮点。
而且由于和主要领导之间隔着分管领导，所以主要领导看不到你的成绩和能力，一方面天天给你念“紧箍咒”，另一方面又不信任你。 点此加群
五、年轻人越来越清醒
时代在变化，学习变得更容易，不需要前辈指导，他们在体制内待个一年两年，就能觉悟。
越来越多的年轻人只是把体制内当作一个普通的工作，早早看清了体制内的本质，没有背景、没有后台，还不如躺平，好好享受生活。像同事W完全是个奶爸，全部的心思都花在孩子身上，他觉得这样的生活很惬意。
写在最后，在我看来，年轻人越来越佛系，不想当“将军”本质还是在于干部考核机制的不科学，中层干部岗位的设置是为了把那些能干事、干成事的人提拔到领导岗位，可是后续的人情关怀没有跟上，让人干了活儿、背了锅，还要让人受委屈、心里不平衡。
