根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？一起来了解↓↓
加班工资怎么分？
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条及
《工资支付暂行规定》第十三条规定
加班工资的支付分为三种情形
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
计算公式
法定节假日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%
❖（小时工资为上述计算结果÷8小时）
更多说明
✔21.75为月计薪天数。
✔ 加班工资的计发基数，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
✔加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
用人单位在法定节假日
安排劳动者加班
应当依法支付加班工资
不能用补休方式抵冲加班工资
