加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 对临时外国工人计划 (TFWP) 做出了更多修改，包括提高 TFWP 高工资类别的最低时薪要求。
从2024年11月8日起，用于确定高薪或低薪流程的工资门槛将提高20%。联邦政府估计，这一变化将影响加拿大全国多达34,000名工作者，时薪要求将比原来增加每小时5-8加元。这一变化无疑将大幅增加雇主的成本，也将为外国工人带来更高的移民门槛。
此次政策的核心是提升工资标准，以魁北克省为例，当前高薪LMIA的中位时薪为27.47加元，新规实施后，雇主至少需要支付32.96加元/小时，才能为雇员申请高薪LMIA。
各省提供的中位数工资将决定您是否需要根据高薪职位流程或低薪职位流程申请劳动力市场影响评估 (LMIA)。达到或超过省或地区的中位数工资门槛，则必须根据高工资职位申请；低于省或地区的中位数工资门槛，则必须根据低工资职位申请。
这意味着，雇主不仅要证明他们无法找到合适的本地劳动力，还要为外国工人支付更高的工资，新政很可能会对雇主的招聘决策产生直接影响，降低雇主对聘用外国工人的兴趣。
根据2024年10月21日的公告，就业部长Randy Boissonnault宣布，自2024年10月28日起，雇主将不再能够使用专业会计师或律师的声明来证明企业的合法性。相反，临时外劳计划（TFW）将加强与省级和地区伙伴的信息共享协议，并利用现有的雇主注册系统来验证企业的真实性。这些措施旨在确保只有真实且合法的工作机会能够获得批准，从而防止滥用该计划并加强对外籍工人的保护。
不再接受CPA出具的证明信作为雇主财务状况的凭证。这意味着雇主必须具备盈利能力，并且能够实际支付工人的薪水。那些仅有流水但没有实际盈利的雇主，将在这一政策下全军覆没，彻底出局。
政府对低薪资类别雇主的要求更加严格。低工资流适用于提供的工资低于省或地区平均小时工资加上20%的工作。在此流下：
雇主必须为工人提供支持，包括返回原籍国的交通以及确保或提供合适的住宿；
雇主必须进行至少两种与职业相符的额外招聘方法，针对具有该职业所需的适当教育、专业经验和/或技能水平的受众 （简化流程除外）；
雇主在任何工作地点只能雇用占其劳动力10%的临时外国工人（某些高需求行业最高可达20%）；并且
TFW计划不会处理失业率为6%或更高的人口普查大都市区 (CMA) 职位的LMIA申请。
高薪流适用于提供的工资高于省或地区平均小时工资加上20%的工作。在此流下：
目前雇主可以雇用的工人数量没有限制；并且
LMIA申请评估不考虑CMA失业率。
成本上升：想象一下，今天你还能以原工资标准申请工签，而到了明年，你的雇主需要支付更多的薪水才能让你合法留在加拿大。对于许多雇主来说，这将直接影响他们雇佣外籍员工的意愿。未来，申请工签将变得更加困难和昂贵。
本地优先：加拿大联邦通过提高工资标准，明确向雇主释放信号：优先雇佣本地劳动力！这意味着外国劳工的竞争会更加激烈，尤其是在高薪岗位上。如果你不想错失机会，需赶紧行动。
政策紧缩趋势明显：除了提高工资标准，联邦政府还在逐步收紧其他临时居民的资格要求。低薪外劳和国际学生的工签政策也在调整，未来将变得更加难办。特别是在一些失业率较高的大都市区，工签申请将更加困难。
获得工签机会可能会越来越少，获得LMIA批文的难度也将继续增加，为了在竞争中占得先机，申请人最好尽早寻求专业移民顾问的帮助，了解最新的政策变化，并制定合适的移民方案。
