双方协商一致解除劳动合同的; 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。
劳动合同期满，用人单位不同意续订的; 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;
以上写的比较言简意赅，如有不清楚及有争议之处，请参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。
临近年底，如果大家遭遇裁员可以拿起法律武器保护自身合法权益，牛马们不容易。
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