受德阳市振兴发展企业管理有限公司委托，德阳扬智人力资源有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下。
企业介绍
德阳市振兴发展企业管理有限公司（以下简称“振兴发展”）是德阳市国有资产监督管理委员会监管的国有企业，于2021年9月30日成立。公司注册资本金4800万元。公司经营范围包括自有资金投资的管理服务、企业总部管理、资产管理、清算重组、住房租赁等。公司秉承市场化、专业化理念，盘活市县国有资产，优化资源配置，开发存量资源。积极推进国有资本布局优化和结构调整，实现国有资产保值增值和安全。全力打造省内一流的资产质量高、经济效益好、体制机制活的创新型国有资本运营公司。
应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品质、道德素质和职业素养；
（二）熟悉现代企业管理，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力以及国家认可的学历、职业资格等；
（三）身心健康，积极向上，爱岗敬业；
（四）作风正派、廉洁奉公；
（五）法律法规规定的其他条件；
（六）具有下列情况之一的人员不得参加应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除党籍公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.在党纪、政纪处分影响期内，或尚未解除处分的；
5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
7.有其他违反国家法律、法规行为的。
各岗位具体任职要求以《德阳市振兴发展企业管理有限公司2024年度第四次公开招聘岗位表》为准。
招聘岗位
（一）财务部副部长1人
（二）法务部副部长1人
（三）资产运营部副部长1人
（四）公共关系部工作人员2人
招聘程序
报名—资格审查—笔试—面试—考察—公示—体检—录用
（一）报名应聘时间和方式
1.报名时间：即日起至2024年9月5日18点整。
2.报名流程：此次招聘只接受网上报名，每位应聘者限报一岗。
（1）填写报名表：在公告末端附件下载填写《德阳市振兴发展企业管理有限公司2024年度第四次公开招聘报名表》（见附件2）。
（2）准备报名材料：身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（可从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载并附带二维码）、职称或职业资格证、近期免冠一寸彩色照片1张和《个人承诺书》（见附件3）。
（3）扫描：（1）和（2）所述材料需提供高像素扫描件，并按照“文件名（姓名+岗位）”的格式命名，如：公开招聘报名表（张三+财务部会计）、毕业证（张三+财务部会计）、学位证（张三+财务部会计）。
（4）文件打包压缩：以上所述材料存储于同一个文件夹后打包压缩，按照“***公司***岗位应聘材料（姓名）”的格式命名。
（5）网络投递：将所有报名资料投递至dyrcjtzp@163.com，咨询电话：0838-2800666。超过2024年9月5日18点之后投递的报名资料视为无效投递，具体时间以报名邮箱收到报名材料记录时间为准。
（二）资格审查
按岗位任职要求对应聘者进行简历筛选、资格初审。通过资格初审的人员继续参加下一招聘程序。资格审查贯穿本次招聘全过程，按照客观、公正、及时的要求进行。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位应聘者可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。
（三）笔试、面试
1.笔试主要考察应聘者专业能力、专业素养、工作岗位匹配度、团队协作能力、应变能力、语言表达能力，笔试满分100分，及格分数线为60分，成绩不及格者无资格进入下一环节。
2.面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。
3.考试总成绩满分100分，由笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。根据应聘总成绩确定进入资格复审及考察阶段人选。
4.笔试、面试预计将分别在9月7日、9月8日进行，实际时间和地点另行通知。
（四）资格复审及考察（背景调查）
由用人单位对各岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入资格复审和背景调查环节，包括个人信息真实性、相关背景调查以及心理素质等情况。同时，应聘者需提供个人征信报告及无犯罪记录证明原件，上述材料开具时间自接到通知之日起15日内有效。
（五）公示
确定拟聘人员后，进行录用前公示。公示期间接受社会监督。如有异议应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经查实不符合应聘条件的，取消聘用资格。
拟聘人员因个人原因自愿放弃聘用资格的，由用人单位在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补进入资格复审及考察。
（六）体检
对公示无异议的拟聘人员，应自行在二甲及以上医院进行入职体检，体检结果报用人单位招聘工作领导小组。
体检不合格者，取消其聘用资格，并由用人单位在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补进入资格复审及考察。
（七）录用
拟聘用人员应在规定时间内提供指定材料到用人单位签订劳动合同，并约定试用期。不按时报到的，取消聘用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
新聘用人员入职后享受五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假等，具体以公司制度为准。
其他事项
（一）此次招聘工作过程中，所有工作人员应严格执行人事工作纪律，防止和杜绝选人用人不正之风。应聘人员如有弄虚作假、违反招聘纪律等情节，一经发现立即取消应聘资格、任用资格，并追究其相关纪律责任。
（二）应聘者提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，取消聘用资格。
附件下载
编辑丨找找
校审丨勤勤
推荐阅读
