最近点了几条35岁主题的帖子，最近就老被推荐相关话题了。这问题问的，你要较真吧，问题压根不成立；你要是不关注细节吧，这问题又老让你浮想联翩。谁关心你能工作到几岁，只是规定你65岁前别惦记你的退休金！说真的，以前从没觉着退休金有啥特别的，到65就能领，全看命呗。但现在再去想，这就是纯纯地让你65岁之前别惦记啊，还是全民认可的规则。一众网友也在附和：管你有没有工作，反正65岁再给你发退休金。公务员退休收入=（退休前工资＋岗位津贴）× X% + 各地方退休福利待遇＋住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发；
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发。
看完恍然大悟：难怪人家公务员退休金高呢，35以上就不能考公了，男士到65领退休金人均30年年限起步啊！
有经历丰富的网友表示：在外企、互联网、私企、国企都待过，反正除了cxo，很少能在公司见到40+的大活人。虽然有些夸张，但却是很多公司都在追求年轻化，除了领导年纪能较大些，干活的基本都是“年轻有为的精英团队”。
有人倒是真走心了：就问你能不能开滴滴？能不能做门卫？能不能看大门？能不能整理乱摆的共享单车？能不能做视频安检和标注员？能不能给健身房擦器械？说答案是65岁的纯粹玩笑，根据世界银行2023年数据，中国人平均预期寿命是 78.21 岁，其中男士平均75.46，女士平均81.16。更有网友妄言：定规则的人和遵守规则的人根本不是一个层级。那肯定的啊，就像过年假期安排、各种调休机制，都是大智慧，小老百姓可是很难参透的。
还有网友发现了惊天大秘密：我都怀疑国内大厂都没处理过退休流程！
有人说，大厂也不过20余载，还没到时候。
但也有人表示，你都不用怀疑，现在公司人事有几个知道怎么办退休的？压根没这场景啊。
你别说，还真有！
比如华为，人家不仅熟悉退休流程，还把这流程优化到了极致！
据称，在退休方面，华为实行提前退休，即45岁退休，这不是一个明确规定的制度，而是一种惯例。四十五岁退休，可以保留股权，继续享受分红；如果提前退休，股票要回购，
至于为什么选择45岁这个年纪来执行退休政策，作为管理着几十万人的大组织，也是慎重考虑过的。
据说华为最后决赛圈是五十岁以后再退休和四十五岁退休这两种观点，最后，本着哪种退休制度下、员工会在外部劳动力市场上的竞争力更强的原则，华为选择了45岁退休。当然也并非所有人都会45岁退休，有些骨干员工、主管员工等也会选择留下来继续奋斗，只要认为能够给公司作出贡献，依然可以长期留用的。那么相似的问题又要出现了：如果都卡45岁，那么怎么工作到65岁呀？
