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编者按
广丰区
党建引领基层治理改革类
广丰区委主要领导将“深化毗邻党建，构建新业态新就业群体融入基层治理新模式”作为基层党建“书记领航”党建引领基层治理改革项目，聚焦新业态新就业群体党建体制机制建设，深入一线调研发现问题，着力打通堵点难点，把“最活跃群体”打造为“最坚强阵地”。
强化政治引领，提升“归属感”。在前期充分调研的基础上，推行“4+2+1”模式，即构建区委牵头抓总，组织部、社工部统筹指导，行业党委和街道党工委具体负责，新业态新就业群体党组织积极参与的四级组织体系；实行条管单位、属地与新业态新就业群体双结对，推动15个机关企事业单位、2个街道与2个新业态新就业群体党组织开展结对共建，着力打造“饶城e家”这一实体平台。目前全区共有13个“饶城e家”，为新业态新就业群体提供休息饮水、便捷充电、雨具借用等多功能服务。
广丰区整合资源建立新就业形态劳动者服务中心，
为新就业形态劳动者提供全方位服务
强化服务保障，提升“幸福感”。根据新业态新就业群体的实际困难，提供多项保障，解决后顾之忧。采取“群体提需求、职能单位协调对接、街道社区认领”处置模式，解决400余件群体关于子女入学、薪资待遇等诉求。推行“三共三心六服务”机制，引导职能部门定期为新业态新就业群体开展健康义诊、技能培训、法律咨询等6项服务。同时，聚焦骑手反馈用餐不便问题，推动市监局牵头45家商家推出“骑手套餐”，为168名骑手提供套餐服务1100人次。
共建单位和新业态就业群体一起欢度新春
强化作用发挥，提升“使命感”。坚持创先争优，引导新业态新就业群体广泛参与社会治理。探索建立积分管理制度，吸引72名新业态新就业群体加入移动网格员队伍，发挥“快递小哥”走街串巷、进楼入户的职业优势，上报背街小巷、小区周边等存在的安全隐患、治安维稳信息910条。强化示范引领，推选5名全市、9名全区最美新业态新就业劳动者，组织开展“阿来支部有力量 两企三新书记话党建”视频展活动，积极展示广丰“两企三新”基层党建工作特色做法。
提质增效类
广丰区委主要领导将“加强村（社区）党组织书记育管用工作”作为基层党建“书记领航”提质增效类项目，实地走访调研4次，听取专题汇报3次，通过“全链条”协同发力，着力锻造一支政治素质高、干事能力强、队伍结构优的“头雁”队伍。
精准培养细“育”。聚焦长远布局，把村（社区）干部队伍选优培育工程列为广丰区组织工作三年行动计划工作内容，以从源头上培养一批、在工作培训中提升一批、在强化监管上优化一批、在关心保障中激励一批的“四个一批”模式推进村（社区）党组织书记“金牌引路人”活动。明确要求村（社区）党组织书记每年至少轮训1遍以上，组织236名村（社区）党组织书记晒成绩、亮经验、练本领。健全村（社区）党组织书记后备力量队伍，将382名退役军人、回村任职大学生、农村致富能手等优秀人才纳入全区村（社区）党组织书记后备力量信息库，落实“一人一档、一村一册”。
永丰街道白鹤畈社区党委书记送学上门
健全制度严“管”。紧盯项目推进关键节点，结合实际推行村干部住夜管理制度，制定《关于加强教育管理、防止村干部“走读”的六项举措》，引导村（社区）党组织书记深入农户开展“三访三问三送”活动。建立基层党建月例会制度，研究调度基层党建和其他重点工作。健全考核管理制度，督促23个乡镇（街道）因地制宜建立村干部考核管理实施方案，并与年度绩效挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。
铜钹山镇小丰村党支部书记通过直播带货，
拓宽富民增收新渠道
强化保障重“用”。大力提升待遇保障，为236个村（社区）党组织书记办理基本养老保险补贴和人身意外伤害保险，为43名城市社区党组织书记办理住房公积金，定期组织村（社区）干部开展体检。有序拓宽向上晋升渠道，对履职优秀的村（社区）党组织书记，每2-3年拿出一定名额定向考录公务员、招聘事业编等。积极选树先进典型，2024年共有3名村（社区）党组织书记被选树为“新时代赣鄱先锋”，有效激励了村（社区）党组织书记积极担当作为。
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供 稿 | 部党建综合科、广丰区委组织部
