一名在公司工作了25年的老员工被公司辞退后，他一纸诉状将公司告上法庭，申请索赔98.2万元，公司不服，说员工工作态度恶劣，最后法院的判决让人称快。
我们一起来看看具体的事情经过：
在福州的某家分公司，有位李某，为公司埋头苦干了 25 年。
从 1995 年 7 月 15 日加入公司起，就像一颗坚韧的螺丝钉，在各个岗位上发光发热，一步步从基层操作岗干到分公司经理，期间与公司签了好几份劳动合同，特别是 2008 年 5 月 23 日那份无固定期限劳动合同，原以为是稳稳当当的“铁饭碗”，谁能想到后来风云突变。
2020 年 7 月 10 日到 9 月 30 日，公司业绩不佳，主管让李某针对上半年亏损制定并修改“业绩改善”计划，可李某觉得主管故意刁难，在 7 月 30 日的邮件里一顿抱怨，说公司和领导小心眼、不信任他，然后就不管不顾了。
这其实就是职场中常见的因沟通不畅、压力过载引发的矛盾。
8 月 17 日下午，公司为了让李某重新找回状态，安排他在会议室熟悉工作职责和员工手册，李某呢，却玩起了手机，文件压根没碰，17:25 就拍拍屁股走人。
这消极态度，让公司 8 月 19 日就给了他一个书面警告处分，这处分看似平常，却成了后续一系列纠纷的导火索。
紧接着，8 月 18 日到 21 日关于“日常工作安排”的邮件沟通里，李某对主管的任务安排敷衍了事，8 月 22 日又领了一个书面警告。
9 月 27 日，因为销售奖励审批的事，李某彻底爆发，发邮件骂主管逼他离职，还抄送好多人，公司 9 月 29 日再发书面警告。
最后，10 月 20 日公司下狠手解除了李某的劳动合同，李某可不干，申请仲裁要求赔偿金 98.2 万余元。
这仲裁一路打到法院，公司最终败诉，乖乖掏 98 万赔偿金。为什么？
公司败诉主要有两个原因。
一是引用的《员工奖惩管理办法》是集团制定的，自家分公司拿不出制定程序合法合规的证据。
这在法律上可站不住脚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度，像劳动报酬、工作时间、劳动纪律这些，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，还要和工会或职工代表平等协商确定。
公司这程序缺失，就像没打地基盖房子，不稳当。
二是说李某违纪，却拿不出实实在在的证据证明他那些行为严重违反规章制度、劳动纪律和劳动合同基本义务。
这就是法律上讲究的“谁主张，谁举证”，公司举证不力，就得承担败诉后果。
职场小白得从中学到这些真本事，为自己的职场路铺好基石。
- 规章制度牢记心：
入职后第一时间把公司规章制度手册研究透，这可是我们在职场的“行动指南”。
从考勤打卡到请假流程，从绩效评定到福利享受，每一条都得清楚。
不懂就找 HR 问明白，心里有数，才能避免无意犯错。
- 分歧处理技巧：
和领导想法不一样时，别着急上火。
先找个领导心情还行、工作不太忙的时间沟通。
说话客气点，比如“领导，我琢磨着我们这事儿是不是可以这样办，我搜集了些资料和想法，您给指点指点？”然后有条理地把自己的方案、数据、案例摆出来。
要是领导不同意，别急着反驳，先按领导说的做，后续再找机会验证自己的想法。
- 处罚维权懂门道：
万一被处罚了，先稳住阵脚。
仔细研究处罚依据合不合理，如果觉得不合理，马上收集证据。
工作记录、邮件、聊天截图、同事证言，能证明你清白的都留好。
然后心平气和地找 HR 谈，说明情况和你的理由。
要是谈不拢，别害怕，法律给我们撑腰。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在时效内，果断申请仲裁或者提起诉讼，依法维权。
- 手机使用守规矩：
工作时间里，手机别成了“工作杀手”。非紧急情况别老刷手机，领导讲话、团队讨论、开会培训时，一定静音或者关机，专注工作，让大家看到你的专业态度。
- 情绪管理常修行：
职场压力大，受委屈是常有的事。感觉快气炸了的时候，先深呼吸 10 秒，或者去洗手间洗把冷水脸冷静冷静。
千万别在气头上冲动行事，发邮件骂人或者当面顶撞都不可取。
找个好朋友或者家人倾诉倾诉，或者去跑跑步、听听音乐，把情绪消化了再回来处理工作，这才是成熟职场人的做法。
职场之路就像一场马拉松，有坡有坎，但只要我们掌握这些技巧，严守规则、善于沟通、勇于维权、稳住情绪，就一定能顺利跑到终点，收获属于自己的
