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简历是求职的敲门砖，但应届生写简历的套路不用太多，关键是让HR从几百份简历中看到你，牛可乐已经帮你梳理总结成硬核干货，专为你打造，看过的人都说好！
你再不用自己抓破脑袋，挖空心思去创作咯，看到就是赚到，看完绝对让你直呼过瘾。
话不多说，直接上干货！！！
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首先就是写简历容易踩中的误区
🟢 把简历写的太丰富
优秀的同学，简历内容太丰富，主要体现在获得的证书和荣誉、在校活动、实习经历，巴拉巴拉写了一大堆，其实跟求职岗位没关系。
🟢 把自己写的太普通
一般的同学，简历内容太少了，主要是没有社团经历，荣誉证书，实习经历，三言两语带过或者干脆就不写了，让HR看不到你的经历能力。
🟢 简历头像图片太假
可以适当美化，但不能p得爹妈都认不出来，这样面试官也会有被欺骗的感觉。
🟢 求职意向没有针对性
不同的公司，不同的岗位，有不同的任职要求。我们写简历，结合自身情况，根据需要应聘职位的需求和技能，量身定制简历。
不能图方便轻松，一份简历投多个岗位，公司HR看出来是流水线简历，毫无诚意求职，直接略过失去面试机会。
其次，也是最重要的，什么是HR能认可的简历
很多同学认为工作经历，是一整块空白空间可以随意发挥的地方，让HR看到我更多的优势和长处，就任意的夸大自己的成绩和经验。比如应聘网路工程师，1年实习工作经验，能独立设计和管理公司网络稳定运行。一个刚毕业的大学生，尽管有实习实训的经历，独立搞定公司网络，HR会打个大大的问号的？正确的做法，客观真实表达，重要的是把实习中的经验和能力进行展示。这样一来，无疑是让HR感觉真实可信，给你默默加分的。要知道招聘方，并不是招最好的，什么都会的，而是招最适合胜任的。能够匹配申请工作的要求，是简历的核心。写简历时一定要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和要求中，找出招聘方看重的内容。然后去总结自己和目标公司哪些匹配，从相关的背景，经历，技能去重点描述和展现。近几年，随着设计和排版的工具越来越多，他们很好的掌握了大学生求职心理：我怕我的简历跟别人一样，无法在一堆简历中被发觉。所以采用各种方式花哨展示，比如加个封面，图表，表格等等，长达2-5页。但是这样的简历，不是HR想看到的。这和你应聘投行，咨询，还是国企，名企，甚至初创企业都没关系，常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果，在干扰他们迅速在简历中筛选有用的信息。一页纸不花哨的简历，更受到HR的青睐喜欢，减轻他们的工作量，提升筛选效率，比如以下简历模板：
最后，应届生如何写好个人简历
明确求职岗位职责和要求后，我们大学生要有针对性在教育背景，工作经历（实习经历），资格证书等3个方面去展现。让HR快速了解你的个人能力是否符合职位。不要让HR自己在简历中慢慢寻找，因为他没有这么多时间。根据应聘岗位的任职描述，一定要突出个人的求职优势。鉴于本科生缺乏正式工作经历，可以写实习中从事的工作、参与的项目、获得的结果等，这些经历要用数据量化，方便HR直观了解你的工作能力。我们的简历工具包，就给我们提供了简历3大模块，让HR第一时间找到你的优势能力。说到简历的排版，99%的人都会先去网上找一些模板下载下来，然后用Word就开始写了。但是其中95%的简历模板，都不符合“优秀简历”的标准，其中70%不符合HR的阅读标准，剩下25%呢？它们还很丑。从想一堆简历里脱颖而出，吸引HR点中阅读，一份合格优秀的简历：这里给大家推荐牛客简历工具包，比word方便又美观，可以自动排版，一键生成几十款专业漂亮的简历模板，有了它就不用再担心简历排版问题了。
