近日，鄂尔多斯集团凭借具有影响力的雇主品牌和出色的人才战略，上榜“向往的职场”2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例，荣获“2024雇主品牌经营典范奖”。
“向往的职场”2024年度卓越雇主品牌企业优秀案例
2024雇主品牌经营典范奖
2024中国人力资源Venus大奖由用友大易联合HR SPACE主办，评选围绕中国企业的数智化招聘创新、雇主品牌建设、校园招聘实践以及AI创新实践四方面展开。鄂尔多斯集团荣获这两项大奖，是对集团在人才战略、企业文化建设、人力资源管理数智化实践举措的认可。
人才是推动企业可持续发展的根本，一直以来鄂尔多斯集团都重视人才的培养与发展。在2018年发布的集团可持续发展行动纲领《ERDOS WAY》中，将员工的福祉纳入集团可持续发展的战略规划，在企业的运营与发展中，通过建立并不断完善员工激励机制和福利政策、为员工提供清晰的职业发展路径及和谐均衡的工作与生活，为员工创造价值、福利与幸福。
在人才培养与发展方面，2024年鄂尔多斯集团联合武汉纺织大学合作成立鄂尔多斯集团羊绒产业院士研究院，通过建立人才共享机制、设立研究生实习基地、博士后联合培养等方式，引进和培养科研人员。同时，还发布了鄂尔多斯羊绒产业人才计划，围绕鄂尔多斯的科技人才的三大定位，即专业性与前瞻性并重、创新与实践结合、跨学科融合能力，建立不同细分类别的认证资格体系和发展通路，针对性地帮助不同职业阶段的人才在鄂尔多斯的发展。
与此同时，鄂尔多斯电冶集团深入探索产教融合的新路径，形成了产学研用一体化的合作模式，与区内外80余所高校建立了良好的合作关系，与近40所高校深度合作、共谋发展。电冶集团高度重视前沿科技研发人员的培养，基于电冶集团所属工业技术研究院的卓越创新势能，与集团内“氧化硅基先进材料院士专家工作站”、“全国铁合金国家标准研发工作站”、国家CNAS实验室等多个国家、省部级科研平台底蕴，重点培养能源、冶金和化工领域的高层次科技创新人才，推动技术创新与成果转化。近年来申请获批自治区草原英才、鄂尔多斯市科技领军人才等各级人才荣誉30余项，获得各级科学技术奖项20余个。
鄂尔多斯集团坚持多渠道引进和培养人才，并在人才引进、培养、储备方面形成了一套可持续的管理方法，通过校园招聘、订单式培养、委托培养等方式积极拓宽渠道引进人才，吸纳当地及周边地区劳动力，为他们提供稳定就业机会，与四川、山西、甘肃、宁夏等劳务输出大省加强沟通合作，大批量解决劳务人员就业。
鄂尔多斯集团羊绒产业院士研究院揭牌仪式
在企业文化建设方面，鄂尔多斯集团关注员工的福利与幸福，持续打造温暖文化。一方面，致力于打造舒适的办公环境、劳逸结合的职场氛围。秉持“以人为本”的理念，2024年持续优化工作环境，对北京鄂尔多斯大厦进行升级改造，充分考虑员工办公、休闲的实际需求，在整体风格和细节设计上为员工营造舒适、自在的办公体验。而2024年新启幕的鄂尔多斯品牌上海总部以“Worker and Workshops，被看见的工作者，被看见的工作间”为设计理念，展现了集团对员工的重视。另一方面，集团在2024年以“文化引领，新质新程”为主题，创新性地开展了一系列丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，生动展示了企业文化的独特魅力。如歌唱大赛、骑行活动、体育竞技等优秀的文体活动不仅彰显出鄂尔多斯独特“温暖”文化的活力与魅力，更凝聚人心、激发职工创造力，促进团队交流，强化员工归属感。
鄂尔多斯品牌上海总部办公室
鄂尔多斯集团始终坚信，人才和员工是企业可持续发展的基石。未来，鄂尔多斯集团将继续以创新优化人力资源管理体系，以“温暖”持续优化员工体验，释放人才活力，实现人才与企业的同频共振和全面成长。
