企业是科技创新和产业创新的重要载体，接下来，浙江将如何进一步推动企业的科技创新主体作用？
12月9日下午，浙江召开“加快建设创新浙江，因地制宜发展新质生产力”新闻发布会。银柿财经从会上获悉，下一步，浙江将高质量打造企业创新主体的培育梯队、高水平推动企业主导的产学研融通创新、高标准建设一流企业创新的生态，让企业在创新大潮中当主力、唱主角、挑大梁。
在发布会上，浙江省科技厅厅长高鹰忠介绍，创新浙江的主要特征是科技创新强、产业能级高、创新主体活、创新生态好，战略目标是全面建成高水平创新型省份，动力支撑是教育科技人才体制机制一体改革和教育、科技、人才“三个强省”建设，路径抓手是强化科技创新和产业创新深度融合，深入实施“315”科技创新体系建设、“415X”先进制造业集群培育、“双一流196”、高校基础设施提质等重大工程。
在目标要求方面，到2027年，浙江将实现教育强省、科技强省、人才强省建设取得突破性进展，产业结构显著优化，经济发展质效显著提升；到2030年，教育强省、科技强省、人才强省基本建成，支持全面创新的制度体系更加成熟完善，创新浙江成为推进中国式现代化省域先行的鲜明标识；到2035年，教育强省、科技强省、人才强省全面建成并向更高水平迈进，建成具有全球重要影响力的科技创新高地和先进制造业基地。
浙江省经信厅副厅长何国强在答记者问环节透露，当前，浙江企业创新工作出现了三个方面明显的特征：一是创新群体持续壮大，今年浙江高新技术企业有望达到4.75万家，专精特新小巨人企业达到1801家，均居全国第三；二是创新能力明显增强，累计建设企业技术中心等各类省级以上的企业研发机构近1万家；三是创新活力不断迸发，微创工业企业研发费用占营收比重从2016年的1.43持续提高到2023年的3.13%。
据悉，2025年，浙江将新认定雄鹰企业20家，高新技术企业5000家，省级专精特新中小企业1000家。
人才是创新的第一资源，人才流动能够带来知识、技术、信息等要素的流动。浙江省委组织部副部长赵雄文坦言，目前，高校科研院所和企业之间的人才流动共享，存在一些障碍，如人才政策与户籍社保挂钩不迁户口，在当地交社保就享受不到政策；用人单位内部管理机制不健全、有制约，流动共享办事流程长、手续繁琐等。
“人在哪里不重要，是哪里人也不重要，有实质贡献才重要。”赵雄文称，根据省委部署，下一步，浙江将从打通政策堵点、搭建对接平台以及强化跟踪问效三方面来破除障碍，特别是“从高校科研院所遴选一批人才到企业担任科技副总，从企业遴选一批人才到高校担任产业教授”，推进产学研深度融合，推动人才流动共享。
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