近年来，宁夏隆德县创新实施常态化培养选拔优秀年轻干部“四航”工程，从14个方面优化年轻干部选拔培养工作机制，着力打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。通过精准招录、调研推荐、专项识别等方式，多渠道发现储备优秀年轻干部。围绕全县党政机关实际需要，有针对性地招录懂法律、经济、农业等人才154人，其中研究生学历5人，干部队伍结构进一步优化。集中开展优秀年轻干部调研推荐工作，考准考实年轻干部政治素质，将153名90后年轻干部纳入后备干部库动态管理。建立“一人一档”跟踪培养模式，为25名选调生建立驻村期满专项考核档案，将163名抽调参加专项工作的优秀年轻干部纳入专库管理，进一步拓宽年轻干部选用平台。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，利用教育培训、实践锻炼、集中工作等多元培养方式，全面提升年轻干部干事创业能力。针对一些干部理念视野、专业能力跟不上新形势、新要求等问题，先后开展乡村振兴、应急管理等专题培训10期1800余人次，组织开展宣讲会、读书会等实践教育150余场次；注重一线锻炼，抽调27名德才表现好、发展潜力大的年轻干部参加巡察、审计、信访维稳等工作，选派69名年轻干部驻村帮扶，让年轻干部在处理复杂矛盾中锤炼过硬本领。同时，树立实干为先的鲜明用人导向，通过提拔使用、岗位交流等激励保障措施，不断激发年轻干部干事创业内生动力。2024年提拔重用35岁左右年轻干部45名，其中正科级3名；4名年轻事业干部调任到党政干部队伍，6名年轻干部通过“专业归位”“岗位适配性交流”适配到专业性强、事业发展急需紧缺岗位工作，干部队伍年龄、专业结构不断优化。建立“234”级导师结对帮带机制，按照“1+1+N”模式，结成1020对帮带对子，采取布置作业法、案件处理法等多种方式，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，年轻干部成长速度切实提升。此外，强化年轻干部日常监督管理和重点岗位监督约束，帮助树立和践行正确政绩观。紧盯新入职、新提拔及调动等关键节点，及时做好思想政治工作，召开新任职干部集体谈话会和新录用公务员（选调生）座谈会，并组织到六盘山红军长征纪念馆、县廉政文化教育馆等现场教学20场700余人次，引导年轻干部把住第一次，守牢第一关。落实好“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，2023年以来对受问责和处分后表现优秀的29名干部提拔使用、晋升职级，建立“3+N”考核机制，对表现优秀的94名年轻公务员给予嘉奖，干部队伍干事创业的氛围更加浓厚。
