新安传媒有限公司（新安晚报社）根据事业发展需要，拟面向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规。2.有良好的政治素质，热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德，具备团队协作精神，能吃苦耐劳，有基本的新闻素养。3.品行端正，诚实守信，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及违法犯罪记录。4.具备招聘岗位所需的学历学位、专业素养、身体条件、心理素质、年龄和其他条件。计算年龄和工作年限截止到2024年12月31日。4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。详见《新安传媒有限公司（新安晚报社）公开招聘岗位信息表》。（文末有下载链接）| 新安传媒有限公司（新安晚报社）公开招聘岗位信息表 |
| 招聘岗位 | 人数 | 学历学位 | 专业 | 岗位要求 |
编导 | 2 | 全日制本科学士及以上
| 不限 | 30周岁以下（1994年1月1日后出生），有两年以上编导相关工作经验； 具备较强的策划、组织、执行能力，能独立承担文案创作、导演、拍摄、剪辑等工作； 善于沟通，熟悉视频产品制作全流程，能统筹视频产品生产、传播。 |
摄像 | 2 | 全日制本科学士及以上 | 不限 | 28周岁以下（1996年1月1日后出生）； 精通摄影摄像技术，熟悉各类影视器材的使用；了解后期剪辑制作技术； 能独立编写分镜头脚本，较高质量地完成导演要求。 有一年以上摄像相关工作经验者优先。 |
剪辑 | 1 | 全日制本科学士及以上 | 不限 | 28周岁以下（1996年1月1日后出生）； 有较高的审美和音乐素养，能高效完成节目后期工作； 精通剪辑软件（（Premiere Pro、DaVinci Resolve、Final Cut Pro X、Edius 、Vegas Pro其中一种或几种）、掌握特效软件（Adobe After Effects、DaVinci Resolve或其他特效软件）的使用； 了解摄影摄像技术，有一定的编导前期策划能力。 有一年以上剪辑相关工作经验者优先。 |
1.每人限报1个岗位，多报无效。所填信息务必真实、准确、完整。报名截止时间为：2025年2月10日。2.应聘采取网上报名的方式进行。应聘者在大皖新闻客户端、安徽网（http://www.ahwang.cn/）、大皖新闻微信公众号下载填写《新安传媒有限公司（新安晚报社）招聘报名表》（须在报名表“业务情况”一栏中详细写明以往岗位相关工作经历经验及主要业绩情况），连同身份证扫描件、学历学位证书扫描件、学信网上学历学位认证或教育部留学服务中心国外学历认证、业绩证明材料等放于一个压缩文件，发送至电子邮箱：xacmdzb@163.com。压缩文件及邮件标题以“应聘岗位+姓名”命名。机关事业单位在编在岗工作人员还应提供单位同意报考证明原件（扫描件）。报名结束后，按照岗位要求对应聘人员的资格条件进行审核，必要时要求应聘人员提供补充材料。1.考试采取笔试、专业实操和面试结合的方式进行。笔试、专业实操和面试分数占比为3∶4∶3。2.若实际参加笔试人数与岗位招聘人数比例小于3∶1，则所有报考该岗位人员均参加笔试、专业实操和面试，按笔试、专业实操和面试综合成绩从高到低确定拟聘人选，但综合成绩不得低于70分。3.若实际参加笔试人数与岗位招聘人数比例达到3∶1但不超过7∶1，则所有报考该岗位人员均参加笔试和专业实操，根据笔试成绩×30%+专业实操成绩×40%计算加权分，从高分到低分按岗位招聘人数1∶3比例确定入围面试人员（如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入面试）。4.若实际参加笔试人数与岗位招聘人数比例达到7∶1以上，根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1∶7比例，确定入围专业实操考试人员（如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入实操考试）；根据笔试成绩×30%+专业实操成绩×40%计算加权分，从高分到低分按岗位招聘人数1∶3比例，确定入围面试人员（如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入面试）。面试后，再按笔试、专业实操和面试综合成绩从高到低确定拟聘人选。5.面试着重考察应聘人员的政治素质、专业技能知识，合格分数线为60分，未达到合格分数线者，不得入围体检等环节。组织拟聘人员参加体检和心理测试。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行；体检和心理测试费用由公司承担；拟聘人员对体检和心理测试结果有疑问的可申请复检一次（复检费用自理），复检仍不合格，不再进入考察环节。如报考人员放弃体检、心理测试或不合格，按照综合成绩从高到低顺次递补。体检和心理测试合格者，确定为考察对象，对考察对象的政治素质和德能勤绩廉等方面表现进行考察，并审核个人档案。因体检和心理测试、考察不合格或应聘者自动放弃产生的岗位空额，按综合成绩从高到低顺次递补。经体检和心理测试、考察合格后，确定拟聘人员，并在安徽网上公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满无异议，按规定与被聘人员依法签订《劳动合同》，办理聘用手续。被聘人员实行试用期，试用期满经考核合格者正式聘用；不合格者取消聘用。被聘用人员享受公司聘用人员待遇。（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应对所提供材料的真实性负责，我们将在适当时候要求应聘者携带相关材料原件、复印件，到指定地点进行现场资格审查。在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，取消考试、体检和心理测试、考察、聘用资格。（二）笔试、面试时间及相关注意事项将通过申报职位时所填写的手机电话或短信通知。应聘人员应保持手机畅通，因通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。（三）在招聘期间，报考人员如确定自愿退出的，请务必及时沟通，以免影响招聘工作正常进行。（四）本次公开招聘考试不指定任何参考教材和培训机构。（五）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
