近年来，新兴县着眼高素质专业化公务员队伍建设，紧盯短板弱项精准发力，在源头储备、教育培训、实践锻炼、严管厚爱等方面下足功夫，持续提升公务员队伍建设质效。
以“源头储备”为出发点，优化队伍结构。聚焦高质量发展需求，严把公务员“入口关”，综合研判全县公务员队伍结构、编制底数、专业缺口、能力短板等现状，科学制定招录计划，合理设置招录条件和岗位，把招录职位向乡镇倾斜，构建空编即招、有编即补的招录机制。2023年以来，招录公务员（含参公人员）191名，目前乡镇在编率达90%以上，不断充实基层工作力量。推行一线考察识别干部工作法，坚持专题调研、单位推荐、实地走访相结合，及时将在推进“百千万工程”、绿美生态建设、项目引建等重大工作中表现突出的公务员纳入后备干部库培养，确保“使用有梯次、选择有空间”。近两年，动态储备优秀年轻干部100多名。
（图为乡镇公务员在基层一线开展人居环境整治行动）
以“精准培训”为切入点，提升适岗能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，统筹考虑事业需要、组织要求和个人需求，精准开展公务员专业化培训。深化组织部门“搭台”、部门“唱戏”、党校组织的“三线联动”教育培训机制，分类分批推动基层公务员培训全覆盖。瞄准提升业务水平的突破口，量身定制培训“菜单”，开设理论知识、党务工作、乡村绿化、综合执法等培训班，重点抓好新录用公务员初任培训班、公务员素质能力提升班、中青年干部培训班等班次，帮助公务员填补知识空白、提高综合素质。近三年，举办各类专题培训班27期，采取“一班一策”方式开设主体班次21期，公务员网络培训学习覆盖率100%。
（图为中青班干部聚焦“坚持制造业当家 推动产业转型升级”主题开展社会调研）
以“多维历炼”为着重点，增强履职本领。紧紧围绕县委、县政府中心工作，引导公务员在艰苦复杂环境和关键吃劲岗位历练，在实践舞台练就真本领、硬功夫。全面开展“壮苗工程”县镇干部双向交流锻炼工作，选派想干事、能干事、有潜力的年轻公务员进行为期一年的交流任职，推动在联系服务群众第一线、经济发展主战场墩苗成长。截至目前，选派了两批共26名公务员进行双向交流锻炼，其中8人得到提拔使用。大力开展选派干部到珠三角地市跟班学习行动，已选派21名镇党政正职和18名乡镇、县直单位优秀干部进行跟班学习，通过系统学习珠三角地市在放权赋能、城乡建设、产业规划等方面经验做法，拓宽公务员思维视野，着力提高现代化建设能力。
（图为“壮苗工程”双向交流锻炼干部进村入户开展政策宣传）
以“严管厚爱”为关键点，激发干事活力。构建组织总管、单位主管、领导分管的日常管理监督体系，全方位掌握公务员思想动态、现实表现、工作实绩等情况。出台激励干部担当作为“十条措施”，注重在乡村振兴、综治维稳、招商引资等急难险重岗位、重大斗争一线考准识准干部。建立年度考核、绩效考核、平时考核等相结合的考核机制，将考核结果与选拔任用、评先评优等挂钩，统筹年度考核优秀等次名额，专门激励在“百千万工程”工作中实绩突出的干部。细化落实“三个区分开来”，完善健康体检、心理辅导、谈心谈话等措施，全力呵护他们健康成长。深化拓展争做“人民满意公务员”活动，强化先进典型宣传，激发广大公务员干事创业活力。2023年以来，全县有8个集体、16位同志获省部级以上表彰奖励。
来源：中共新兴县委组织部
一审：谭丝慧
二审：劳陈新
三审：张诗宁
