全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。只有“严”字当头，摒弃只愿栽花不愿挑刺的“老好人”思想，敢于“戳面子”，真刀真枪直面问题、直指要害，才能保持干部队伍“肌体健康”。
不可否认，越往基层越是熟人社会，一些党员干部碍于情面，跟谁都你好我好“一团和气”，“面子监督”的情况十分普遍。主要表现为“监督上级放礼炮，监督同级放哑炮，自我监督放空炮”，虽知道某些同志存在苗头性、倾向性问题，却不提醒、不批评、不约谈，或是顶多虚晃一枪，隔靴搔痒态度暧昧的“协商”一二，最终导致监督管理失之于宽失之于软，起不到“惩前毖后，治病救人”的疗效，酿成了一桩桩“今天是好同志、明天就是阶下囚”的悲剧。要想真正发挥监督的作用，防止腐败和不正之风，就必须敢于“点麻骨”“戳面子”。
说到底，“戳破脸”总比“撞上线”强。监督是组织的培养管理方式之一，也是对干部最好的保护。开展干部监督，就要避免“一阵风”式的“蜻蜓点水”，要“有轴劲”敢较真，突出干部监督工作之刚性，充分发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉等作用，综合运用考察考核、巡视巡察、经责审计、举报查核等成果，全面收集各方反馈和联合“会诊”的信息，直击“病灶”、直戳“痛点”，防止干部的小毛病演变成不可逆转的大问题。此外，问题出在哪，问责工作也应紧跟到哪。要健全“问责式”监督，充分运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式，让为官不正、为官不为、为官乱为的干部“回炉重造”，疏通干部“下”的出口，确保发现一类问题，警醒一片干部。
