今年以来，陕西旬阳市在选拔任用干部时，注重考察了解干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的表现。迄今，先后对巩固衔接工作表现突出的25名干部提拔重用或晋升职级。
明确对科级领导干部，考察所在单位承担巩固脱贫攻坚任务完成情况，落实联村联户帮扶责任情况；对驻村干部，考察建强村级党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务情况；对联户包帮干部，考察所包联户“两不愁三保障”巩固情况、协助落实各项惠民政策和助农增收情况等。
在考察中，专门听取镇、村和服务对象的评价意见。科级领导干部，由所在单位和巩固衔接办提出评价意见后，报相关分管领导审定；驻村干部，由所在镇党委和巩固衔接办进行评价；联户包帮干部，由所在单位填写评价。评价意见分为“优秀”“良好”和“一般”3个等次，并明确同意或不同意提拔意见。
结合考察对象所在单位的巩固衔接考核结果，对评价为“优秀”的，同等条件下优先考虑放在重要岗位。对凡落实巩固衔接责任不力、任务完成滞后，以及在考核评估中出现重大失误，造成不良影响，经组织核查认定属个人失职失责的，按照组织程序予以处理，对新提拔或晋级的暂缓任用。
来源 | 中国组织人事报
编辑 |卜贤月
审核 | 张超磊
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