财务永远不要在领导面前，随便说这4句话

教育 2024-11-21 11:24 北京

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在职场中，与上级领导打交道是不可避免的。

常言道：

沟通是一门艺术，特别是在与领导进行交流时，说错话往往会让人感到尴尬。

不仅可能让领导不开心，还有可能导致自己失去工作机会。

善于运用恰当的措辞是一种生存智慧；

谨慎行事是职场人应具备的基本素养。

卡耐基曾经说过：

"一个职场人的成功因素，有15%取决于天赋和能力，而有85%取决于沟通能力。"

身处职场，了解与领导沟通的技巧，可以有效地帮助你避免问题并促进工作顺利进行。

想要向上发展，切记不要随便在领导面前说下面这4句话。

这不是我的错

在工作中，我们常常会面临各种问题。

这些问题往往涉及不同部门或相关人员，而非单方面造成。

解决这些问题是复杂而棘手的，领导经常为此感到头疼。

职场就意味着责任，若一个人缺乏担当，经常逃避责任并自我保护，最终将失去领导的认可，陷入职场困境。

有位网友分享了这样一个故事。

小李是一家跨国公司的销售跟单员，因为他喜欢推卸责任，所以不太受欢迎。

无论发生什么事情，他总是试图摆脱责任，将错误归咎于他人。

有一次，小李负责的订单出现了重大失误，一个知名超市订单中的10万套商品包装错误，需要返工重新包装。

返工不仅耗费了大量人力物力，还可能延误商品上架时间，导致客户索赔。

领导进行错误排查时，小李毫不犹豫地推卸责任，声称自己提供了正确的包装指令，是包装工人的错误。

经过调查发现，小李将包装样板交给工人时，样板中的商品位置错乱，导致工人按照错误的方式进行包装。

对于这个错误，小李没有充分监督的责任，然而他却坚持自己没有错，并敷衍地对待领导的批评。

领导认为他无法胜任重要任务，对公司没有价值，于是将其解聘了。

卡耐基曾经说过：“如果你犯错了，就要迅速而真诚地承认，这比为自己辩解更有效和有趣。”

领导者最不愿意看到的情况之一就是推卸责任。

在职场上，不能解决问题的人本身就成为了问题。

若不能展现出自身的能力和价值，又怎么能期望领导委以重任呢？

优秀的职场人敢于承担责任，并积极寻找解决问题的方案。

我已经尽力了

在职场中，我们常常听到这样的说法：“只要尽力了，就没有遗憾。”

然而，在领导眼中，“尽力”只是工作没有达到最佳效果的完美借口。

尽力的工作结果与全力以赴的工作结果是截然不同的。

尽力，往往是没有足够的投入，缺乏挑战自我的勇气和决心，没有足够的毅力去应对困难。

结果往往也就差强人意，难以达到领导的预期期望。

稻盛和夫曾说：“只有付出不亚于任何人的努力，才能打开困难局面挑战成功。”

刚大学毕业时的稻盛和夫，入职了一家不景气的企业——松风工业。

这家企业原是业内最优秀的企业之一，但他入职时已走向没落。

公司不仅迟迟发不出工资，股东还内讧不断，劳资争议频繁发生。

与他同期入职的毕业生，有的得过且过，有的另谋出路。

他们抱怨设备不行，资源匮乏，管理混乱……尽力工作，也没有好的结果。

不到一年，这些人得不到重用，相继离职了，只剩稻盛和夫一个人。

稻盛和夫虽也想离职，可是他转念一想：领导招他们进来，不就是为了解决问题吗？

如果没有解决问题的能力，去别的地方也难以担当大任。

他决定埋头工作，付出不亚于任何人的努力去做出成绩。

于是，他住进了实验室，全身心地投入了研究工作。

就这样拼命工作了一段时间后，不可思议的事情发生了。

他成功研发出一种新型陶瓷材料，拿下了松下电器的订单，使企业扭亏为盈。

他的这种全力拼搏的精神，也为他往后的事业发展创下了一次又一次的神话。

倘若他只是“尽力”，没有全力以赴，又如何成为一代经营之神呢？

无论任何行业，想要脱颖而出，努力拼搏是必不可少的先决条件。

真正强大的人，都会摒弃尽力思维，奋勇而上。

懂得竭尽全力，拿出出色的工作成果，才是一个优秀的职场人应有的姿态。

我没有时间

你曾否有过以下的经历？

约好了闺蜜下班后去做美甲，即便工作还没完成也要准时离开办公室；

领导临时安排任务，却以手头工作未完成为借口，拒绝接受新增的任务；

对于工作汇报会议缺乏重视，以时间不足为由，匆忙交代工作内容并无法达到预期效果。

富兰克林曾说过一句名言：“成功与失败的分水岭可以用这五个字表达——我没有时间。”

当你总是以“我没有时间”为借口推卸工作任务，你就会慢慢地边缘化。

你的领导认为你能力不足、工作效率低下、时间管理能力差等等。

我有一位朋友的公司雇佣了一位实习生。这位实习生是重点大学毕业，考试成绩优秀，面试表现也很出色，大家一致认为她有很大的潜力。

但是，她刚加入公司不久，她那高傲自大的毛病，破坏了同事们原先对她的好感。

领导给她分配了简单的任务，她抱怨任务太琐碎，浪费了她的时间；

领导给她分配了复杂的任务，但她却不愿意花时间去钻研和认真完成。

有一次，公司将举办全国经销商大会，领导要求她给总经理写一篇演讲稿。这是总经理在全国经销商面前的演讲，重要性不言而喻。

但是她为了省事，没有认真做销售数据调研，不去了解企业的发展背景和未来展望，而是直接从网上摘抄了一份，内容空洞乏味。

领导看到这份泛泛而谈的演讲稿，问她为什么不认真对待？

她理直气壮地回答：“太赶了，我没有时间！”

最后，像所有人预料的那样，她未能通过试用期。

松下幸之助说过：“不要嘲笑那些比你拼命努力的人，也不要理会那些嘲笑你拼命努力的人。你要相信，你的付出都会有意义。”

在工作中，我们应该合理规划时间，并重视时间管理和优先级判断。

如果总是以“我没有时间”为借口逃避工作任务，只会暴露出我们时间管理的缺陷和工作态度的敷衍。

比起苍白无力的辩解，做出成绩才是自身价值最好的证明。

真正优秀的人都应该懂得如何管理好时间，做出超出领导预期的工作成绩。

这样才能让自己在职场上游刃有余、驰骋万里。

我不知道

在电视剧《安家》中，房似锦计划装修通道房，并希望朱闪闪能去现场监工。

然而，朱闪闪并不情愿地说道：“这个任务派给我干吗？我对装修一窍不通。”

房似锦接着问她：“你发了两天传单，有没有潜在客户？有没有收到电话反馈？”

朱闪闪摇头回答：“你只让我发传单，并没有要求我收集电话号码！”

房似锦大怒地说：“你是怎么想的？拨打电话、跟进进展！”

反观我们自己，是否在工作中像朱闪闪一样回避任务？

我们是否持续学习，并以积极的心态应对工作？

对于与自己无关的事情，置之度外是职场人最大的弊病。

当遇到不懂的问题时，我们是否主动向经验丰富的人请教，汲取他们的智慧和经验？

当面临额外的工作时，我们是否愿意主动贡献自己的力量，尽管自己只是团队中的一员？

哈佛大学博士沃伦·哈特葛伦在南非树蛙领域有着深厚的研究成果。

有一天，他遇到一个游手好闲的年轻人，便问他是否了解南非树蛙。年轻人回答道：“不知道。”

沃伦·哈特葛伦真诚地说：“只要你每天花五分钟查阅相关资料，五年内你就能成为这个领域的专家。”

尽管年轻人对南非树蛙没有兴趣，但他记住了博士的话，并觉得这是一种人生哲理。

于是，年轻人将自己的时间和精力投入到他喜欢的演艺事业中，并最终成为了国际知名的电影导演。

在工作中，我们并非事事都非常了解，但这并不意味着我们可以毫无顾忌地对领导说：“我不知道。”

要知道，领导雇佣我们是为了完成任务，而不是让我们成为问题的搬运工。

如果把问题推给领导，我们不仅会招致领导的不满，还可能失去在公司中存在的价值。

比尔·盖茨曾说过：“优秀的员工善于思考问题、主动解决问题，而不是把问题推给上司。”

越是优秀的员工，就越能提升自己解决问题的能力。

我们要做的是不再成为问题的传递者，而是善于解决问题的人，这样才能成为职场中具有高价值的人。

来源：财税最前沿。所推送文章非商业用途，版权归原作者所有，侵权留言立删。

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