海门区针对个别中层干部站位不高缺担当、业务不精缺对策、活力不强缺激情“三不三缺”情形，推进实施“中坚精兵”锻造行动，以重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，推动“中间层”成为“中坚层”。
赋能增智强本领
首次举办“中坚精训”中层干部培训班，点训45名综合素质好、有培养潜力的中层干部参与昆山、常熟融合培训，听名师授课、学时政热点、访发展一线、明前行之势，在学思践悟中开阔思路视野、提升履职能力。健全完善组织部门牵头统筹、行业主管部门各负其责的“学习社”机制，围绕经济运行、招商引资、乡村振兴等重点领域，组织“专业相近、业务相关”的中层干部开展业务训练，41名中层干部在市级以上练兵比武中取得好成绩。开展“上讲台谈业务”“下基层送政策”活动，342名中层干部围绕科室职能、服务领域，讲业务、送政策、谈经验，在以讲促学、以讲促进中提升运用政策的能力。
搭台竞比显担当
锚定高质量发展持续争先进位总目标，开展“揭榜领题”活动，84家单位围绕“长江口产业创新协同区”建设、行政执法“综合查一次”改革等486个项目设榜颁题，549名中层干部领题攻坚。实施“中坚赛绩”比拼擂台赛，竞逐经济运行、项目建设、科技创新等6条赛道，组织420名涉考中层干部亮目标、推举措、比业绩，已推动11项市考核指标排名实现同比上升。按培养性交流、结构性交流、任期性交流、调整性交流、回避性交流5种类别实施中层干部轮岗交流，联动交流中层干部216人，其中跨部门交流36人、调整长期在同一岗位的中层干部22人，为13个专业要求较高、单位内部缺乏合适人选的岗位跨部门配备“中坚力量”，将11名有培养潜力的“95后”中层干部交流到吃劲岗位，促进中层干部积极担当、勇于作为。
关爱激励添活力
区级层面开展“中坚竞优”述职面谈，328名“85后”中层干部分类分批围绕攻坚任务、工作实绩、任职感受、思路方法进行述职，各方面表现记入个人成长档案。单位层面开展中层干部全覆盖谈心谈话，既谈能力短板、也谈作风松弛，既谈存在问题、也谈整改方向，既谈工作要求、也谈生活困难。今年以来，累计700余名中层干部接受谈心谈话，排查并解决苗头性问题17个，协助解决困难42个。构建“成绩单+平时考核+综合考评”评价体系，明确中层干部“优先晋升”8种情形，15名中层干部提前晋升职级。组织全区各单位开展“如何成为一名中坚精兵”主题大讨论，区级层面推出“中坚精兵说”活动，用身边人讲好身边事、以身边事激励身边人，营造见贤思齐、创先争优的良好氛围。
