企业在涨证书补贴！
文摘
2024-09-30 22:25
四川
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今天一位朋友说他们单位发的通知，鼓励内部员工考证，并且对紧缺证书开始补贴。一建铁路、公路、通信，考过一次性补3万，每个月再补1500。建筑和市政也都成了紧缺专业，一年的补贴比公路和铁路还高。一次性补3万，每个月再发2000，头年56000。会不会是，资质核查后遗症，建筑大多都是瓜证的，撤证之后变成最空缺的。除此之外，里面的一段话我觉得是很多企业和人面临的一个现状：当前形势下，上级单位对“人政绩”的匹配要求越来越高。
往些年不少项目经理都很无所谓，我经验很厉害，没有证书不要紧，单位会找个证书配给我。或者有证没业绩的从外面高价找技术负责人。人证绩不合一。以往行得通，现在时代不一样了。以前抓发展，只要经济效益好，没那么多精力查企业内部会不规范。只要申办资质的时候证书是齐全的，后面有没有证书睁一只眼闭一只眼。但现在开始抓细节了。和公司经营一样，业绩好的时候其他都是小问题，行情低迷业绩差的时候，那就开始对内搞事情。抓细节抓行为抓规范，或者搞末位淘汰，学历证书从上往下刷。所以从个人来讲，没学历没证书没业绩总归走不久。单位角度也是一样，现在已经不是资质一劳永逸，一次证书换5年平安的时候。随着核查变严，单位找证书的综合代价越来越高，也就要掂量掂量。用外面的证书总不是长久之计，自己员工的证书咋样都要好使一些，那么用涨补贴鼓励考证也是能起到一些作用。我觉得对双方确实都是好事，单位提升经营承揽能力，个人也有更好的发展。从业的角度来讲，现在要的是人证绩合一，还没有，就是能不能做下去的问题。所以不用再纠结于含金量高低去考证。现在从业考证只是成为了满足基本的岗位任职要求，你看河南住建厅也发了消息，11月1日起，项目经理、项目技术负责人和八大员不得随意更换，技术负责人要求本科及以上学历和高级职称，从业要求会越来越高。所以如果有单位还能涨补贴考证，那咱们就抓住机会吧。
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