日本东京近日宣布加入实施四天工作制的行列，此举引起广泛关注。一些专家指出，如果加拿大也推行这种制度，并采取正确方式实施，加拿大家庭或许也能享受每周三天长周末带来的好处。
东京的计划将于明年4月开始实施，目标是提升日本创纪录的低生育率，同时为公务员提供更灵活的工作安排。加拿大目前的生育率也持续下降，已达到历史最低水平，与日本面临类似的挑战。
四天工作制能否提升生育率？
尽管没有直接数据支持四天工作制对提升生育率的效果，加拿大生育协会（Fertility Matters Canada）执行董事卡罗琳·杜贝（Carolynn Dubé）认为，这是一种值得探索的概念，可以作为促进家庭建设的整体政策之一。
“各国需要认真考虑如何提升生育率，因为国家的经济健康与生育率息息相关，”杜贝说。“对加拿大这样的国家来说，实施更广泛的社会经济政策来支持家庭建设是值得考虑的。”
为什么东京选择四天工作制？
东京并非首个推出四天工作制的地方政府。过去一年，日本千叶县和茨城县已经实施了类似政策。
在加拿大、美国和欧洲，也有一些公司和政府机构尝试过这一模式。尤其是疫情后，随着全球劳动力短缺问题加剧，员工对工作与生活平衡的需求增加，许多雇主开始关注四天工作制。
招聘公司罗伯特·哈夫（Robert Half）2023年的一项调查显示，91%的高级管理人员支持四天工作制，认为这有助于员工保留、生产力提升和身心健康。
多伦多大学管理学教授约翰·特鲁加科斯（John Trougakos）表示，根据不同国家和组织的案例，四天工作制不仅能提高生产力，还能改善健康状况。
“这种模式帮助员工在工作和个人生活之间找到平衡，减少倦怠和压力，提升整体幸福感，”特鲁加科斯说。“更多的个人时间可以用来陪伴家人或实现更好的工作与生活平衡。”
实施中的挑战
尽管四天工作制有许多潜在好处，但实施方式至关重要。多伦多大学全球日本研究中心主任菲利普·利普西（Phillip Lipscy）指出，如果只是将五天的工作时长压缩到四天，可能无法达到理想效果。
特鲁加科斯也表示，过度压缩工作时间可能让员工更加疲惫，反而降低生产力。真正有效的方案应该是减少总工作时间，给员工更多恢复精力和陪伴家人的机会。
加拿大的低生育率问题
根据加拿大统计局的数据，2023年加拿大的生育率降至1.26，为有记录以来的最低水平。这一下降趋势反映了经济不确定性、高生活成本、住房问题以及家庭优先事项的变化等多重因素。
尽管目前联邦政府尚未广泛推行四天工作制，加拿大政府已通过提供育儿福利、经济适用托儿服务和弹性工作安排等措施，帮助家庭应对生育和养育的经济压力。
专家认为，解决低生育率问题需要综合措施，而不是单靠某一政策。但无论如何，四天工作制为改善工作与生活平衡提供了一个新的视角，或许值得更多国家和地区探索。
新闻来源：
https://globalnews.ca/news/10911024/four-day-work-week-fertility-rate-tokyo-canada/
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