为进一步加强离退休干部教育管理工作，有力破解退休干部“管理难、教育难、作用发挥难”等问题，海晏县委老干部局持续优化措施，把管理与服务有效结合，助推离退休干部管理工作常态长效。
创新举措“设驿”，让离退休干部“流而不失”。一是打造常态化管理。实施干部荣誉退休制度，常态化开展退休前谈心谈话工作，增强离退休干部的归属感及自豪感。及时掌握离退休干部退休后的思想状况、居住地址、联系方式，协助做好组织关系转接等工作，确保离退休干部进入动态管理台账，做到“零”遗漏。二是建立外出报备制度。离退休干部外出、旅居时，进行报备登记。离退休干部党员流出超过六个月以上的，按照有关规定，纳入离退休干部流动党员管理范围。严格要求外出时间超六个月的离退休干部党员及时向所属党支部报告，定期更新离退休干部信息库，对全县各单位退休的850名干部重新登记造册，重点对退休干部中的418名党员的信息进行了核实。
搭建平台“赋能”，让离退休干部“流而有学”。一是开展多元化学习。建立线上+线下双学习制度，针对离退休干部流动范围广、管理服务难的情况，在线上运用信息化平台进行离退休干部双向互动，广泛动员离退休干部党员关注相关微信公众号，并定期发布思想理论、党章党规、工作动态、学习交流等内容，同时在微信群等信息源及时转发县情要闻、健康知识，组织党员谈学习心得、交流思想感悟，实现离退休干部的“掌上学习”。二是在线下建立联络员日常联系制度。在党员管理上，坚持以流出地管理为主的原则，依托村、社区和原单位联络员，利用退休干部回乡探亲、参加健康体检等时机，由所在支部开展面对面联络，掌握实时动态。并适时采取“送学上门”的形式，把学习材料送到家中，引导其经常开展自学，切实加强理论武装。截至目前，开展送学上门80余次，发放学习手册等资料300余册，组织线上学习、听取网络专题报告会等10场次。
关爱服务“送暖”，让离退休干部“流而有爱”。实施人情化关爱。在离退休干部党员外出前开展谈心谈话，鼓励他们积极参与流入地社区志愿服务活动，并充分发挥党员的先锋模范作用。听取他们在外时的所见所闻，吸取新工作方法、新工作理念以及对海晏县未来发展的意见建议，增强他们的积极性和自豪感。面对节假日等时间节点，海晏县统筹安排对离退休干部走访慰问，常态化采取打电话、发短信等方式，了解离退休干部的近况，按时为他们送去节日祝福，面对经常居住在外地的离退休干部，采取慰问金、体检费等线上转账或打进对方账户等方式，传递党组织的关心关爱和关怀。今年以来，对居住在外地生病的离退休干部通过微信、电话等形式进行线上慰问，共慰问18人，发放慰问金9000元，对206名县管退休老干部发放体检卡，对于长期居住在外省的19名退休干部，通过银行卡转体检费的形式发放体检费10000元。
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来源：中共海晏县委组织部
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