日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名离岗员工回来上班的公告，引发网友关注。
这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班。在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
记者注意到，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。
10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线（生产线）工人。
对于4人“离岗多年为何不按照旷工相关规定予以辞退”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。”
据报道，有记者联系到张玉华的丈夫。他说，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。
对此，上述泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员向记者表示，“我们一直在联系，都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。”
另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故延后，通告中的4人长期不在岗，公司一直在联系，都没有联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给他们发过工资。
湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述四名员工构成旷工的话，一般来说，会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“公司通过发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免了员工因信息沟通不畅而产生不必要的纠纷。”
泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年，该公司专注开发天然矿泉水。
吉林森工集团官网显示，其前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。
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