（一）选聘流程
信息发布→网上报名→资格审查→综合测评→体检、背景调查→公示→试用及聘用。
（二）公告发布平台
1.南充市国资委官网：https://www.nanchong.gov.cn
2.南充临江产业集团网站：http://ncljcy.com/
3.南充人事考试网：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/
4.南充市高端人才服务中心微信公众号“人才南充”。
（三）报名方式
1.报名时间：从发布公告之日起至11月30日18：00止。
2.报名方式：通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘岗位+应聘者姓名”，各类报名资料均以扫描件（PDF格式）电子版压缩文件包的形式发送至指定邮箱：243849050@qq.com。
3.注意事项
（1）应聘者须准确完整填写《报名表》。详见附件2《南充临江产业发展集团市场化选聘报名表》
（2）应聘者需提供资料：
①《报名表》（电子文档和本人承诺签名的扫描件）；
②本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书扫描件；
③加盖单位公章的近年来主要工作业绩（成果）、荣誉证书扫描件；
④所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料（加盖公章的劳动合同、任职文件、工作证明等）扫描件；
（3）应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。
（4）凡提供不实信息、隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实，立即取消报名、聘用资格或解除相关协议。
（四）资格审查
根据选聘岗位要求的基本资格条件和岗位任职条件，结合应聘者提供的报名资料，对应聘者是否满足条件予以审查。通过资格审查的应聘人数与岗位选聘名额比例超过10:1时，按照10:1的比例择优确定进入综合测评的人选，若通过资格审查人员与岗位选聘名额比例不足3:1时，则取消该岗位的选聘。
（五）综合测评
1.履历业绩评价，分值100分。
2.半结构化面试，分值100分。面试成绩低于80分不进入下一环节。
综合测评着重考察应聘者胜任选聘岗位工作须具备的综合能力，综合评判应聘者与岗位及组织环境的匹配度等。
综合测评成绩计算方式：履历业绩评价成绩*30%+半结构化面试成绩*70%。
（六）体检、背景调查
1.体检。综合测评成绩最高分的应聘者确定为体检对象，综合测评成绩出现并列的根据面试成绩确定体检人选。经指定体检机构体检合格后，进入背景调查环节。
2.背景调查。对体检合格人员进行背景调查，重点了解核实调查对象的学历、履历、任职资格、工作表现、违规违纪等情况。
根据体检、背景调查结果，由市临江产业集团研究决定拟聘人选。
（七）公示和录用
拟聘人选公示期为5个工作日。公示无异议后，需在一个月之内按相关程序及《劳动法》《劳动合同法》办理聘用手续并签订劳动合同，约定试用期。逾期未办理聘用手续并签订劳动合同的视为自动放弃。试用期间或期满不合格的，解除劳动合同。
（八）因体检、背景调查不合格或其他情形出现岗位缺额时，由市临江产业集团研究决定递补事项。
