推动新时代组织工作向优而行
展现白云组织工作新担当新作为
白云鄂博矿区委常委、组织部部长 张永平
白云鄂博矿区认真贯彻落实全国全区组织部长会议精神，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，紧紧围绕“三地一点、两园四区”建设，实施“铸魂”、“育苗”两大工程和人才工作落实提升、基层党建创新提升、组工干部能力提升三个专项行动，为白云鄂博矿区凝心聚力服务办好两件大事贡献力量。
深入推进“铸魂”工程，学习贯彻党的创新理论更加有效。全方位拓展主题教育成果。持续做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、转化工作，高质量开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，用好“六种载体”，采取“四教融合”的方式，以入户宣讲、网络传播等形式讲清楚自治区、包头市、白云鄂博矿区的一本发展账、一张惠民卡和一张现代化发展蓝图。全周期加强干部能力提升。统筹抓好干部、公务员和党员教育培训，实现教育培训全覆盖。落实好“领导干部上讲台”制度，持续开设“头雁讲堂”，分层级分领域开展专题培训，举办诚信建设、应急管理、稀土新材料应用等专业化培训。全维度深化政治忠诚教育和党性教育。巩固深化党纪学习教育成果，强化政绩观教育，充分运用案例式、验证式教学方式，引导干部在为民造福的躬身实践中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
深入推进“育苗”工程，锻造高素质专业化干部队伍更加有方。精准化选拔使用干部。完善人岗相适、依事择人、量才用人工作机制，不断提升领导班子专业化水平。突出政治标准，抓实无任用考察，做到“八个既看又看”，结合巡视巡察、审计、信访等工作成效，精准考察干部“四个特别”表现。常态化培养年轻干部。坚持岗位历练与挂职锻炼相结合，选派年轻干部到上级部门跟岗学习、拓宽视野，多措并举加强年轻干部培养。精细化推进考核激励。聚焦主责主业优化考评指标和考评方式，强化考核结果运用。进一步完善关心关爱干部举措，严格落实“三个区分开来”实施办法，持续深化干部“五不”问题专项整治。制度化从严监督管理。建立干部监督会商联络机制，不断加强与纪委、巡察、审计、信访等部门的沟通协调。定期召开年轻干部座谈会了解年轻干部思想动态，做好解疑释惑、理顺情绪、鼓舞斗志等工作。
实施人才工作落实提升专项行动，构建人才工作大格局更加有为。瞄准人才“需求侧”。常态化开展问候、问情、问需、问策“四问”活动，做精做细做实重点产业人才需求目录。充分利用春招、秋招等赴外引才契机，积极推进重点产业博士硕士招引行动。打造人才“梯队群”。健全人才工作协调推进机制，构建校地、校企合作新模式，实施企业人才培养“订单班”、“协议班”，为企业培养基础型技能人才。培养人才“生态圈”。推行人才恳谈会机制，跟随市招引人才专班到“晋鲁豫”、“陕甘青”推介白云，高质量办好第一届“白云鄂博矿区人才周”活动，打响人才活动品牌。完善现有人才政策，推进人才政策兑现攻坚行动。汇聚人才“创业池”。加大对人才关心关爱力度，持续落实好用心留住人才工作九项措施、人才住房租赁补贴发放办法等政策，让人才放心来、安心留，切实打通人才政策落地“最后一公里”。
实施基层党建创新提升专项行动，强化基层党组织政治功能和组织功能更加有力。提升基层党员队伍建设坚实度。按照新一轮党员教育培训规划和年度计划，抓好普通党员全覆盖轮训。规范和管理党员网络言行，推动党员在网络空间主动正确发声、传递正能量。深化坚强堡垒“模范”支部创建工作，破除机关党建“灯下黑”问题，不断提升党内政治生活质量。提升抓党建促基层治理实效度。高效破解“小马拉大车”突出问题，完善街道社区权责清单和职责准入制度，清理规范社区加挂牌子。抓实党群服务中心功能优化和质效提升工作，打造社区党群服务消费新场景，构建社区优质生活服务圈。提升党建引领基层治理融合度。运用好新时代“枫桥经验”，全覆盖推行党建“书记项目”。优化党建述职评议考核方式，突出以经济指标、“双招双引一优化”、“三争取”等完成情况评价党建工作成效，构建全要素考核评价体系。
实施组工干部能力提升专项行动，推动组织工作创优增效更加有劲。强化党性锤炼，提升专业能力。系统开展组织工作政策法规、业务知识和专业技能的学习训练，通过“组工干部微讲堂”、专题党课、主题党日等形式，提升组工干部处理急难险重任务和解决复杂问题的能力。强化作风转变，提升落实能力。编撰《白云矿区组工干部工作手册》，开展“组工干部结对联系党支部”实践活动，建立政策运用复核制、文稿差错负责制、事例数据核查制，切实做到文出我手无差错，事交我办请放心，引导组工干部求实功、重实效，着力锻造“两个绝对”模范部门和过硬队伍。
