小滑播报 | 滑县暂停办理车驾管部分业务;滑县公安招警7人;滑县公办/民办学校信息公布

民生   2025-01-07 16:49   河南  

豫见·滑州

2025年01月07日

星期二(农历腊月初八

晴天

腊八一到

年xie来到


滑县暂停办理车驾管部分业务:因网络升级改造,自2025年1月6日起,暂停办理驾驶人考试业务和全县所有机动车登记服务站各项业务,其它车驾管业务均可正常办理!

手机上可以“药品比价”了:群众可通过当地医保局App、微信小程序、微信公众号、支付宝小程序等途径获取药品比价,实现药品价格在手机上一键查询、实时比对和位置导航,同时部分省份定点药店比价程序还提供了库存信息展示、异常价格提醒、价格趋势分析等相关功能。

滑县审计局组织党员干部到滑县廉政教育基地开展警示教育活动:为推进党纪学习教育走深走实,强化审计干部廉洁意识,2025年1月6日,滑县审计局组织部分党员干部前往滑县廉政教育基地参观学习,实地接受廉政警示教育。

滑县公安招警7人:岗位及招聘人数:

滑县总工会开展线上企业招聘会第二期:
NO.2河南省开仑化工有限责任公司
一、国内销售3名
1、男女不限,年龄30岁以下;
2、全日制专科及以上学历,市场营销或其他相关专业,有销售经验者优先;
3、工作时间8小时,社保,免费食宿、双节福利、健康体检、免费住宿、免费就餐;
4、薪资:底薪+提成。
二、外贸销售3名
1、男女不限,年龄30岁以下;
2、全日制专科及以上学历,国际贸易、商务英语等相关专业,有外贸从业经验者优先;
3、工作时间8小时,社保,免费食宿、双节福利、健康体检、免费住宿、免费就餐;
4、薪资:底薪+提成。
三、化验员2名
1、女性,年龄35岁以下;
2、全日制专科及以上学历,化工分析与检测、应用化学等相关专业;
3、工作时间8小时,社保,免费食宿、双节福利、健康体检、免费住宿、免费就餐;
4、薪资:3000元。
四、安全员2名
1、男性,年龄40岁以下;
2、全日制专科及以上学历,化工、安全工程等相关专业;
3、工作时间8小时,社保,免费食宿、双节福利、健康体检、免费住宿、免费就餐;
4、薪资:面议。
五、焊工1名
1、男性,年龄45岁以下;
2、高中以上学历,身体健康,吃苦耐劳,服从安排;
3、工作时间12小时,两班倒、社保;免费食宿、双节福利、健康体检、免费住宿、免费就餐;
4、薪资:4500-8000元。
六、操作工5名
1、男性,年龄45岁以下;
2、高中以上学历,身体健康,吃苦耐劳、服从安排;
3、工作时间12小时,两班倒,社保,免费食宿、双节福利、健康体检、免费住宿、免费就餐;
4、薪资:4500-8000元。

公司地址:滑县产业集聚区珠江路东段
联系电话:0372-8112835
          15343721716(栗森)


NO.3河南斯克贝斯生物科技股份有限公司
一、区域销售5名
1、男女不限,年龄20-40岁;
2、大专及以上学历,动物医学、动物科学、畜牧业、兽医专业者优先,具有一年以上销售工作经验,适应经常出差;
3、工作时间8小时,长白班,周末双休,法定节假日带薪休假,团险、免费食宿;
4、薪资:10000+(基本工资+岗位工资+提成)。
二、维修工学徒2名
1、男性,年龄20-45岁;
2、学历不限;
3、工作时间8小时,长白班,周末双休,法定节假日带薪休假,团险、免费食宿;
4、薪资:2500-4000元。
三、老庙车间饲养员6名
1、男女不限,年龄45岁以下;
2、初中及以上学历;
3、工作时间8小时,长白班,周末双休,法定节假日带薪休假,团险、免费食宿;
4、薪资:2500-4000元。
   福利政策:1、每天工作时间为8小时制;
2、每周双休、年度体检;
3、按国家法定节假期带薪休假,享有婚假、丧假、病假、产假;
4、提供食宿;
5、享有工龄奖、缴纳团险;
6、节日福利;
7、公司有完善的职位晋升机制,保障每位优秀员工有足够的晋升空间。
公司地址:滑县305省道与106乡道交叉口西南200米
联系电话:0372-5509918
          15515088551(武女士)

不系安全带曝光:


















2024年滑县公办学校办学信息:

滑县公办学校信息.xlsx

2024年滑县民办学校办学信息

滑县民办学校信息.xlsx

县城管局不断提升公厕硬件设施和管理水平:为了确保公厕的长期清洁和卫生,县城管局还加强了日常保洁力度。每座公厕都配备了专职保洁人员,实行定时清扫,确保公厕内无垃圾、无积水、无异味。同时,县城管局还指导清洁公司定期对公厕进行消杀作业,有效防止了细菌滋生和病毒传播。正常情况上午打扫2次,下午2次我局对全县180多座公厕进行全面排查。

全面取消在就业地参保户籍限制:全面取消在就业地参保户籍限制,完善社保关系转移接续政策。各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍,促进人才资源合理流动、有效配置。

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