在矿山行业中，随着技术的不断进步和生产方式的变革，未来某些岗位可能会逐渐消失。以下是对可能消失的岗位的具体分析：
传统采矿工人：
随着矿山机械化、自动化和智能化水平的提高，传统的采矿工人岗位可能会逐渐减少。例如，煤矿采煤机械化程度要达到较高水平，掘进机械化程度也将大幅提升，这将导致对人工采矿的依赖降低。
同时，矿山安全标准的提高和严格的安全检查也促使矿山企业采用更安全的采矿方式，从而减少对人工采矿的需求。
低技能劳动岗位：
矿山行业中一些低技能、重复性高的劳动岗位可能会随着技术的发展而消失。例如，矿山运输、供电、爆破等岗位的落后工艺和设备将被淘汰，取而代之的是更安全、高效的自动化和智能化设备。
这些变化将减少对传统劳动密集型岗位的需求，促使矿山行业向更高技能、更高附加值的方向发展。
部分安全监管和技术支持岗位：
随着智慧矿山的建设，数字化、信息化手段将广泛应用于矿山生产、职业健康与安全、技术支持与后勤保障等方面。这将提高矿山生产的效率和安全性，同时也可能减少一些传统的安全监管和技术支持岗位的需求。
例如，通过智能监控系统实时监测矿山生产环境，可以减少对人工安全巡检的依赖；通过远程技术支持和故障诊断系统，可以减少对现场技术支持人员的需求。
中介和经纪人岗位（矿山相关）：
在矿山行业中，信息高速公路的发达和电子商务的普及可能会减少对传统中介和经纪人岗位的需求。例如，矿山设备的采购和销售可以通过电子商务平台进行，从而减少对传统设备经纪人的依赖。
部分后勤和服务岗位：
随着矿山行业服务水平的提升和自动化程度的提高，一些传统的后勤和服务岗位可能会逐渐消失或被替代。例如，随着新能源充电站的普及和自动化程度的提高，加油站工作人员的需求可能会减少。
然而，需要指出的是，虽然上述岗位可能会逐渐消失，但矿山行业仍然需要大量的高素质人才来推动技术创新和产业升级。因此，对于矿山行业从业者来说，不断提升自身技能水平和综合素质是应对未来变化的关键。
此外，矿山行业的未来发展还受到多种因素的影响，包括资源分布、市场需求、政策法规等。因此，在预测未来岗位变化时，需要综合考虑多种因素并谨慎判断。
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