2024年还有一个多月就要结束了，然而，就业难的话题依旧沉甸甸地压在许多人的心头上。
无论是即将迈出校园的应届毕业生，还是想要更换工作赛道的职场人士，都深切感受到了就业市场的严峻态势。
01
对于应届毕业生来说，这一年堪称 “艰难求职季”。每年高校毕业生的数量都在攀升，今年更是达到了一个新高峰，庞大的毕业生群体涌入就业市场，使得竞争变得异常激烈。
以往可能一份不错的岗位会收到几十份简历，而如今，上百份简历竞争一个职位成了常态。
许多毕业生自嘲，投出去的简历就像石沉大海，杳无音讯，只能在漫长的等待和不断的投递中消磨信心。
以热门的互联网行业为例，前几年互联网企业扩张迅猛，吸纳了大量毕业生。但如今，随着行业进入调整期，头部互联网公司都在精简业务、控制成本，招聘规模大幅缩水。
那些原本怀揣着进入大厂、拿高薪梦想的计算机相关专业毕业生，突然发现心仪的岗位寥寥无几，即便有幸获得面试机会，面对的也是高标准、严要求，要经过层层筛选，过关斩将，最终能成功入职的只是少数中的少数。
再看传统制造业，原本是吸纳劳动力的大户，可如今也面临着诸多困境。
一方面，制造业在向智能化、自动化转型，一些基础的、重复性的岗位逐渐被机器替代，对普通工人的需求在减少；
另一方面，国际市场竞争加剧，订单不稳定，不少企业不敢轻易扩大生产规模，相应地，新的用工需求也难以释放出来。
02
而对于有工作经验、想要跳槽的职场人来说，情况同样不容乐观。很多企业为了节省成本，内部岗位调整的频率变低，空缺岗位少之又少。
就算有岗位放出，往往更倾向于招聘那些能直接上手、带来资源或者技能高度匹配的 “熟手”，一般求职者很难在众多竞争者中脱颖而出。
从企业角度来看，今年整体经济形势存在一定的不确定性，使得企业经营压力增大。
中小微企业面临资金紧张、市场需求不足等问题，它们首要的任务是活下去，所以在招人这件事上变得极为谨慎，甚至有的企业为了降低人力成本，采取了裁员的举措，而不是扩充团队。
大型企业虽然抗风险能力相对较强，但也在优化组织架构，提高用人效率，招聘计划相较于以往更为保守。
03
此外，就业难还体现在岗位和求职者期望的差距上。求职者往往期望有一份薪资待遇好、工作环境舒适、发展空间大的工作，然而现实却是，很多岗位要么薪资不尽如人意，要么工作强度极大，或者职业发展前景不明朗。
就拿一些新兴的行业岗位来说，虽然听起来很有前景，但前期可能需要长时间的积累，薪资却处于较低水平，这让不少求职者陷入两难的抉择，是选择暂时将就，还是继续等待更好的机会呢？
为了应对就业难，政府也在不断发力，出台了一系列稳就业的政策，比如鼓励企业吸纳就业、提供创业扶持、开展职业技能培训等。
高校也在积极拓展就业渠道，加强校企合作，为学生争取更多实习和就业的机会。
但就业市场的改善并非一朝一夕之功，需要多方持续不断地共同努力。
对于求职者自身而言，不能一味地抱怨就业难，而是要主动出击，提升自己的核心竞争力。
在校学生可以利用好在校时间，多参加实践活动、积累项目经验，考取相关职业资格证书；职场人则要不断学习新技能，紧跟行业发展趋势，拓宽自己的职业视野，增加自身在职场上的 “筹码”。
总之，2024 年的就业确实面临着诸多挑战，难度不小。
但只要求职者保持积极的心态，不断提升自我，同时社会各界齐心协力，相信就业的困局终会慢慢得到缓解，大家都能在就业市场中找到属于自己的一席之地。
