【“有解思维”显担当】凝心聚力提质增效 实干笃行彰显担当
政务
2024-11-15 17:30
内蒙古
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凝心聚力提质增效 实干笃行彰显担当
石拐区委组织部常务副部长 王宇彬
石拐区委组织部（区委编办）深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，持续深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻全国全区全市组织工作会议和组织部长会议精神，2025年将以“有解”思维创新“优解”路径，不断提升工作质效，持续擦亮“红色石拐”底色，为奋力谱写中国式现代化石拐新篇章提供坚强组织保证。 一、坚持正确选人用人导向，把好选人用人关口。坚持新时代好干部标准，鲜明树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，紧紧围绕区委中心工作大局选干部、配班子，以正确用人导向带动形成干部良好干事风向。依托现有阵地搭建具有石拐特色的干部教育培训体系。整合年轻干部培养体系，按照上三级年轻干部教育监督要求，建立健全从严管理长效机制，研究制定我区加强年轻干部教育管理监督的任务清单。坚持开展区委书记与年轻干部“同学时刻”主题活动，持续优化开展形式，丰富活动内容，力争打造全市亮点品牌。 二、展现组织关爱激励担当作为，健全干部监督从严体系。推动激励干部担当举措落实落地，严格执行《石拐区关于激励干部担当作为激活干事创业活力十八条措施》，兑现待遇保障、选人用人、职级晋升等具体政策，进一步完善公务员奖励机制，落实谈心谈话制度。推动管理监督质效提升，持续用好干部监督清单，强化监督信息联通，加快形成干部监督优势互补、力量叠加、成效放大的综合效应，激励领导班子和领导干部真抓实干、务求实效。 三、全方位开展引才聚才计划，不断健全人才培养机制。围绕“3+5+N”重点产业集群和“三大高地”建设，聚焦包头市推进产才融合示范区、创新人才集聚区、人才生态优化区、人才资源开放区建设的目标任务，突出人才“两新”导向，坚持有解思维，对标石拐区建设绿色低碳特色鲜明的高质量转型发展先行区要求，打造服务保障最优、成长环境最佳、产才融合最紧密的“三最”地区，营造近悦远来良好氛围。 四、坚持党建引领思想铸魂，着力提升基层治理效能。打造“四讲三算十送一办”工作品牌，常态化开展感党恩听党话跟党走群众教育。进一步压紧压实党委（党组）落实全面从严治党主体责任，组织实施三级党建书记项目。持续推动党支部标准化规范化建设，争创坚强堡垒“模范”支部。全力推动抓党建促乡村振兴，大力发展党支部领办合作社，全面实施以工代赈项目。抓好党建引领基层治理各项任务，持续为基层减负，深化“1+3+N”网格一体化服务模式做实做细网格化治理。持续推动党群服务中心优化功能提升质效，打造党群服务新场景。围绕中心工作抓好各领域基层党组织建设。加强党员教育培训，持续实施“千名党员培优铸魂”工程，深入推进“千名党员进党校进课堂”系列活动，做好流动党员教育管理，积极稳妥处置不合格党员。 五、坚持政治建设摆在首位，用心用情推动老干部工作开创新局面。认真贯彻落实中办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》和各级离退休干部工作会议精神，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，精准做好离退休干部服务管理工作，落实各项待遇，引导离退休干部为党的事业增添正能量。 六、不断加强自身建设，着力推动政治机关建设提质增效。坚持认真贯彻落实新时代党的组织路线和各级组织工作、组织部长会议精神，把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，贯穿组织部门自身建设全过程，不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦思想建设、能力水平、制度管理、服务群众等方面，以在全区争优先、全市争一流的决心干劲，多措并举，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门和过硬组工干部队伍，促进组织工作提档升级。 七、坚持优化协同高效原则，不断强化机构编制保障。做好我区机构改革后半篇文章，扎实推动事业单位改革。优化职能，明确边界，着力建设事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的权责体系。进一步加强《机构编制报告制度实施办法（试行）》的贯彻落实，规范机构编制报告工作。开展事业单位“双随机、一公开”抽查工作。做好2025年公务员（参公人员）、选调生、事业人员和人才引进等招录工作，加快推进高素质专业化干部队伍和人才队伍建设。
来源：区委组织部（区委编办）
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